30% des personnes LGBT se sentent discriminées sur leur lieu de travail

Publié le Vendredi 15 Décembre 2017
Charlotte Arce
Par Charlotte Arce Journaliste
Journaliste en charge des rubriques Société et Work
Discriminations au travail : les personnes LGBT toujours concernées
Discriminations au travail : les personnes LGBT toujours concernées
Selon un sondage réalisé par l'Ifop pour l'association Autre cercle, 30% des personnes lesbiennes, gays, transsexuelles et bisexuelles disent avoir été discriminées sur leur lieu de travail.
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Qu'en est-il du sentiment d'intégration et de respect des personnes LGBT sur leur lieu de travail ? L'association Autre cercle, qui milite pour un monde du travail inclusif et épanouissant pour les personnes gays, lesbiennes, transsexuelles et bisexuelles, s'est posée la question et commandé à l'Ifop un sondage, dont les résultats ont été dévoilés jeudi 14 décembre en exclusivité par France Info.

Réalisé auprès de près de 7 000 personnes travaillant dans les secteurs privés et publics, le sondage pointe le relatif bon sentiment d'intégration qu'ont les personnes LGBT au sein de leur entreprise : 89% des personnes lesbiennes, gays et bisexuelles se sentent bien intégrées par leurs collègues et supérieurs hiérarchiques. 72% des personnes transsexuelles interrogées partagent ce sentiment.

Une différence de perception des discriminations

Toutefois, malgré les avancées sociétales et l'évolution des mentalités, les discriminations n'ont pas totalement disparu à l'égard des personnes LGBT dans le monde professionnel. 30% des personnes LGBT ont ainsi dit avoir constaté des discriminations à l'égard de personnes homosexuelles dans le cadre de leur travail.

Les principales discriminations constatées sont les moqueries de la part de collègues (60% des répondants LGBT), la mise à l'écart de la part de collègues (31%) et une inégalité dans le déroulement de la carrière (29%).
Ce qui frappe dans ce sondage, c'est la différence de perception des discriminations entre les personnes LGBT et leurs collègues hétérosexuels. Ainsi, si près de 30% des salarié.e.s LGBT se disent discriminé.e.s sur leur lieu de travail, seuls 9% des hétérosexuels interrogés disent avoir constaté des discriminations semblables. Par ailleurs, 73% des personnes hétérosexuelles se disent "à l'aise" face à un ou une collègue gay ou lesbienne et 64% face à un ou une collègue transgenre.

Rester "invisible" pour faire carrière

Malgré la bienveillance et le respect dont font preuve leurs collègues à leur égard, certaines personnes LGBT redoutent encore de faire connaître leur orientation sexuelle sur leur lieu de travail. Ainsi, 73% des LGBT font le choix de rester "invisible" en évitant de parler de leur vie privée. 14% font encore croire qu'ils sont hétérosexuels. 49% de ceux qui choisissent de ne pas faire connaître leur identité sexuelle dans leur entreprise estiment que c'est une difficulté.

D'autres sondé.e.s se sentent à l'aise pour parler librement de leur orientation sexuelle. C'est le cas de 75% des hommes gays ou bisexuels interrogés dans le cadre du sondage. Ce chiffre tombe en revanche à 64% pour les femmes bisexuelles ou lesbiennes. Comment l'expliquer ? Selon les auteurs du sondage, il existerait un "double plafond de verre" auquel se heurteraient les salariées non-hétérosexuelles. Discriminées parce qu'elles sont des femmes, elles subissent aussi la double peine de ne pas se plier à l'orientation sexuelle dominante.