Une loi pour la parité dans les conseils d'administration

Voir autant de femmes que d’hommes siéger aux conseils d’administration des entreprises du CAC 40, tel est le souhait formulé par J.-F. Copé, le président des députés UMP à l’Assemblée. « Nous allons déposer une proposition de loi prévoyant que 40%, puis à terme 50%, des sièges aux conseils d’administration des entreprises soient réservés à des femmes » déclare-t-il dans un entretien au JDD le 24 octobre.

Le cri d’alarme de Brigitte Grésy ne restera donc pas lettre morte. Dans un rapport sur l’égalité professionnelle remis à Xavier Darcos en juillet dernier, l’inspectrice générale des affaires sociales pointait du doigt « l’invisibilité des femmes dans les instances de décision » : elles n’occupent que 8% des sièges dans la gouvernance des 500 plus grandes entreprises françaises tandis qu’à l’échelle européenne le taux atteint 10%. En France le profil moyen d’un conseil d’administration de quinze personnes présente un seul siège féminin pour quatorze sièges masculins*.

Le député-maire de Meaux, « indigné » de constater la stagnation du combat pour l’égalité professionnelle en France, estime que « l’exemple doit venir d’en haut », notamment au sujet des écarts de rémunération entre hommes et femmes. L’avènement de celles-ci dans la gouvernance des entreprises pourrait faire évoluer les politiques salariales : en 2006 le salaire moyen brut des femmes était inférieur de 27% à celui des hommes, une inégalité qui s’accentue pour les plus diplômées.

La proposition de loi sera examinée par les députés au premier semestre 2010, et offrira à la France une chance de rattraper son retard face aux bons élèves de la parité comme la Norvège et la Suède.

* Etude réalisée par Heidrick & Struggles en septembre 2009 sur la diversité générique dans la gouvernance d’entreprises en France et en Europe.

ALLER PLUS LOIN : Retrouvez la tribune de Jean-François Copé sur ce sujet sur le site de son club GenerationFrance.fr.