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Brad Pitt-Angelina Jolie : rattrapés par la justice française en plein Festival
Les faits : Une employée de maison travaillant au domaine de Miraval, la résidence du couple Jolie-Pitt dans le Var, a été licenciée alors qu’elle était en congés maladie. Motif : Son absence aurait gêné la bonne marche du service.
La plaignante précise par le biais de son avocat que le couple de stars n’est pas directement responsable du licenciement. Elle met en cause le personnel en charge des affaires administratives des Jolie-Pitt. Elle reproche cependant aux deux stars Hollywoodiennes de ne rien avoir fait après avoir eu connaissance de ces méthodes douteuses.
Nous apprenons aujourd’hui que cette personne attaque ses anciens employeurs pour "licenciement abusif". Elle leur réclame 80 000 euros d’indemnités de licenciement, une « goutte d’eau » selon son avocat.
Pour info, l’affaire a été médiatisée aujourd’hui car l’avocat de la plaignante a profité de la présence du couple Hollywoodien au Festival de Cannes pour attirer l’attention. L’affaire sera jugée en juin par le conseil des prud’hommes de Draguignan.
Sous le feu des projecteurs et sous le coup de la justice, les Jolie-Pitt ont décidemment de vrais liens avec la France.
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je ne sais pas s'il y a vraiment matière à disserter sur cette affaire, l'employée à porter plainte, bien cette histoire ne ferait pas un article si elle ne mettait pas en scène des gens célèbres
Si ces anciens employeurs n'étaient pas Monsieur et Madame Pitt, je ne pense pas qu'elle réclamerait une telle somme, elle a su profiter à son tour de la situation.
oui, tu as raison
si elle a été licencié sans réel motif elle a raison de les attaquer mais la somme qu'elle leur demande est énorme
ce n'est pas parce qu'on s'appelle Mr etMme Pit qu'on a le droit de licencier et l'employée profite de la situation peut être murement reflechi cet arrêt
elle repartira avec une jolie sommes en attendant de retrouver du travail !
ce n'est pas parce qu'ils sont des stars qu'ils doivent tout se permettre , je suis entierement d'accord avec leur ancienne employé !
Si son absence à gêné la bonne marche du service , il n'est pas sûr que cette employée obtienne gain de cause , c'est un motif de licenciement valable selon le poste occupé ...