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Création d'entreprise & Génération Y : n'ayez pas peur!
Représentant 20% de la population française, les « Yers » satisfont pourtant les chefs d’entreprise si l’on s’en tient aux études menées (par exemple par l’Association Progrès du Management). Certes ils bousculent les modèles classiques du monde du travail en privilégiant l’interactivité, l’interconnexion et le leadership (anti-autoritarisme).
Cependant, soucieux du savoir faire autant que du savoir être, le Yer apporte à l’entreprise sa créativité et son dynamisme, communique sa motivation et développe la flexibilité de son environnement, modernise.
Bouleversements économiques, évolutions sociétales, mutations des outils et process professionnels, le Yer amène les dirigeants à réinventer leur management au quotidien afin de monter en compétences leurs équipes et développer le business durablement.
Les Yers ne sont pas des martiens, n'ayez pas peur! remarque : SPS s’inscrit totalement dans ce mouvement et l'assume !
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les yers ils vont apporter quoi de plus en somme, je ne comprends pas trop bien!!!
les 'yers' alias Y, je découvre cette nouvelle façon de parler des jeunes de 18-30 ans dans le monde du travail à travers les réseaux sociaux. Je trouve quand meme le nom donné très peu professionnel.
Bien j'ai relue 2 fois l'article et je n'ai pas bien compris de ce qu'il en resultait.
Au delà des réseaux sociaux, la sortie de ce livre dénonce la manière dont est perçue la génération Y (succédant à la X ...) soit les 18-30 ans, leur place dans la société, dans l'entreprise, la crédibilité qu'on leur accorde, ce qu'on lui reproche ... Schématiquement on la désigne incontrôlable, rebelle, irrespectueuse des règles établies ... Pourtant, l'enquête citée indique que les dirigeants sont satisfaits de leur intégration dans leurs sociétés. A défaut d'apporter plus, les Yers (terme utilisé mais non choisi par mes soins) n'apportent pas moins ! Les générations de salariés et de managers doivent mutualiser leurs savoir faire et savoir être pour monter en compétences les entreprises pour lesquelles ils travaillent. J'ai créé mon entreprise en décembre dernier, à 28 ans (voir article dédié sur Terrafemina) parce que je pense apporter une valeur ajoutée à mes clients, même si je suis JEUNE ... et que cela peut effrayer au premier abord. Considérez l'article comme un clin d'oeil, un hommage aux Yers ! nb : j'invite à surfer sur le web pour approfondir cette "actualité", ce phénomène si cela vous intéresse
Alors si on désigne cette génération Y : incontrôlable, rebelle, irrespectueuse des règles établies c'est souvent un peu vrai que les jeunes se comportent de la sorte, mais personne ne s'est demandé pourquoi, alors tout d'abord les parents ont bien trop laché de lest depuis trop longtemps.Heureusement dans le lot il y a des gens tout autre.