Par
Candice Satara-Bartko
- Publié le 22 février 2012
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Emploi et salaires : les femmes gagnent 20% de moins que les hommes
Les femmes gagnaient en 2009 en moyenne 20% de moins que les hommes dans le secteur privé, à temps de travail équivalent selon une étude de l’INSEE. Les inégalités entre hommes et femmes persistent. « En 2009, le salaire net moyen en équivalent temps-plein des femmes atteint 80% de celui des hommes dans le secteur privé et 87% dans le secteur public », écrit l'Institut de la statistique. Cette situation est « due pour partie à une structure des qualifications différentes ». En effet, « 19% des hommes salariés du privé sont des cadres contre seulement 12% des femmes ».
L’écart de salaire varie selon la catégorie socio-professionnelle : « chez les cadres du privé, le salaire des femmes est inférieur de 23% et de 21% dans le public ». Néanmoins, la situation s’améliore. La jeune génération semble cependant moins concernée par les inégalités de salaires hommes-femmes. L’écart chez les cadres est « beaucoup moins important chez les moins de 25 ans que chez les seniors », précise l'Insee.
Crédit photo : Pixland
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Je viens de lire sur internet tout l'article à ce sujet et je trouve que c'est pas normal, comme d'habitude malheureusement toutes les entreprises ne font pas la même choses et si certaines femmes n'ont pas de différences de salaires, tant mieux mais qu'elles se disent que même à compétences égales il y a des écarts.
pourquoi faire des études, comme ci on savait pas que les femmes sont souspayées par rapport aux hommes et je crois que ce n'est pas prêt de changer
Les inégalités dans le travail ne se cantonnent pas au salaire. Pour un même travail, un homme sera cadre (responsable de... directeur de...), alors qu'une femme sera assistante de... (Je sais, ça m'est arrivé), d'où la différence de salaire. un autre exemple : On demande plus souvent à une femme si elle est capable de diriger une équipe d'hommes et rarement à un homme s'il est capable de diriger une équipe de femmes (parce que là, apparemment, ça coule de source).
c'est une étude qui ne sert pas à grand chose car tous le monde le sait déjà que les hommes gagnent beaucoup plus cher que les femmes c'est pas nouveau ça !!
Cette façon de faire avec les salaires existe depuis la nuit des temps tout le monde le sait deja même si cela n'est pas normal car les femmes travaillent autant que les hommes
ce midi, aux infos, j'ai entendu une femme interrogée à ce sujet qui répondait " c'est un peu normal car la plupart des femmes travaillent souvent à temps partiel ou s'absentent pour un enfant malade" Que répondre?
Les études servent à mesurer l'évolution, puisqu'en principe les lois devraient imposer l'égalité. Il faut bien en mener pour constater les résultats. Une femme qui travaille dans une fonction précise à temps partiel, doit gagner la même chose qu'un homme dans d'égales circonstances.