La diversité dans l'entreprise

La diversité fait partie de nos valeurs.

Terrafemina:

La diversité, un enjeu pour Egon Zehnder  International ? 

Evelyne Sevin:

Chez Egon Zehnder International, en tant que firme globale d’origine européenne,  il est clair que la  diversité fait partie de nos valeurs. Nous sommes le plus ouvert possible dans nos recrutements, même si cela n’est pas toujours évident. Il est essentiel qu’une équipe évolue dans un univers multiculturel où les points de vue sont divers et les compétences différentes.  Pour chacune de nos missions, nous privilégions la variété des profils et orientons nos clients dans cette direction. 

Nous cherchons le meilleur profil...

TF:

Quelles sont vos pratiques pour encourager la diversité ?

E.V:
Nous cherchons le meilleur profil pour le poste. Pour ce faire, nous évaluons chaque candidat selon une grille de compétences. Notre but est de garantir une égalité de traitement de toutes les candidatures. Toutes les recherches ont  prouvé le caractère objectif  et égalitaire de cette approche, fondée sur l’évaluation des compétences. Il faut savoir que nous avons des biais inconscients qui influent  nos choix à tous les niveaux. L’important est de les connaître et d’essayer de les surmonter, pour demeurer le plus objectif possible.

Il n'y a pas encore assez de femmes patrons

TF:

Où en est la parité hommes femmes?

E.S:
La France a du retard dans la parité homme/femme, surtout par rapport aux Etats Unis.  Nous  partons aussi de beaucoup plus loin dans ce domaine. Les grandes écoles ne sont ouvertes aux femmes que depuis 30 ans. Il y a environ 50 % de femmes diplômées qui sortent d’HEC, beaucoup moins qui travaillent dans la plupart des entreprises, surtout à des postes de dirigeantes. De manière générale, nous les retrouvons à la communication, à la direction des ressources humaines,  au marketing. Il n’y a pas assez de femmes qui dirigent des centres de profit. Mais la prise de conscience augmente. Aujourd’hui, il y a un net mouvement au sein des conseils d’administration. Depuis cinq ans, nous sommes  de plus en plus sollicités part des entreprises qui souhaitent recruter des femmes pour des postes d’administrateurs indépendants.

La double carrière est sujet de préoccu

TF:

Quels sont les obstacles que vous rencontrez dans le recrutement des femmes ?

E.S.:

Nous avons des difficultés à recruter des femmes qui ont des expériences d’expatriation.  L’effet « double carrière » rend la vie professionnelle compliquée pour nombre de couples. Et cela devient  est un sujet de préoccupation pour les entreprises qui ont du mal à recruter. De plus, les femmes cultivent moins le réseau que les hommes. Il faut reconnaître qu’elles ont parfois tendance à s'autocensurer face aux opportunités professionnelles.  Des efforts doivent être faits tant du côté de l’entreprise que de celui des femmes.

Il faut montrer aussi les succès des fe

Evelyne Sevin affirme « qu’il y beaucoup  de progrès à faire en matière de diversité et plus particulièrement de parité homme /femme », mais elle est  optimiste et confiante. Comme elle le dit : «Plutôt  que de parler sans cesse des difficultés des femmes dans le monde de l’entreprise,  il est temps de montrer aussi  leur succès. »

 Propos recueillis par Candice Satara