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La rédaction
- Publié le 6 juin 2012
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Mango : enceinte, elle est licenciée par son employeur
L'affaire, qui déclenche une avalanche de réactions de solidarité sur le net, débute à la fin du mois de mai. Laura Abad est vendeuse dans une boutique de vêtements Mango à Madrid. Enceinte de six mois, alors que son état commence à ne plus passer inaperçu, elle décide d’officialiser la nouvelle auprès de ses employeurs. Ceux-ci lui conseillent alors de quitter ses fonctions, en l’assurant qu’elle serait reprise après son accouchement. Laura refuse. Le lendemain, elle est licenciée.
Pour la jeune femme, les raisons de son licenciement ne font aucun doute. À quelques jours de la fin de sa période d’essai, Laura s’était vue confier de nouvelles responsabilités, preuve pour elle que l’entreprise avait bien l’intention de la garder jusqu’à la fin de son CDD de six mois. Du côté de la direction du magasin, on affirme simplement que la jeune femme ne donnait pas satisfaction, niant toute forme de discrimination liée à son état. Pour appuyer cet argument, le groupe avance que 9 000 des 11 000 employés de Mango sont des femmes, et que 500 d’entre elles ont bénéficié d’un congé maternité en 2011.
Pour faire connaître sa situation, Laura a fait circuler sur le net une vidéo dans laquelle elle raconte son histoire. Une pétition, qui a déjà recueilli 27 799 signatures, est également en ligne.
En Espagne comme en France, le droit du travail garantit les droits des femmes enceintes : tout licenciement motivé par une grossesse est nul.
Viviane Clermont
(Sources : lexpress.fr)
Voir la vidéo :
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C'est moche d'en être encore là !
De toute façon elle avait un CDD ! je vois pas pourquoi ils l'ont licenciés.... c'est carrément idiot comme action.. ou alors cela cache encore trop chose !!!
encore un licenciement abusif comme il y en a chaque jour, elle a eu raison d'en parler et de pointer du doigt cette chaine de vetement
Dans ce cas, elle n'a pas de souci à se faire puisque le droit du travail interdit un licenciement pour cette cause là
Comme quoi les licenciements abusifs sont partout même dans des grands chaînes très connues, elle a bien fait d'en parler, j'espère qu'elle obtiendra réparation.
elle à bien raison de se défendre , car si comme elle le dit elle aurait été embaucher à la suite de son CDD , sa grossèsse n 'st pas une raison de licenciement.
Franchement, je pense qu'elle gagnera si elle fait un procès surtout avec le nombre de signatures qu'elle a récolté, je lui souhaite bon courage pour la suite !
J'ai vecu le même chôse chez cultura: periode d'essai interrompue suite à l'annonce de ma grossesse : ma chef de secteur a très mal pris le fait que je ne lui en ai pas parlé lors de l'entretien d'embauche...je savais qu'elle m'attendrait au tournat et ça n'a pas loupé! l'esprit jubile!