Par
Ide Parenty
- Publié le 3 juillet 2012
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Seniors : nouvelle dégradation de leurs conditions de travail
Seniors : nouvelle dégradation de leurs conditions de travail
Alors que les entreprises ont dû s’engager sur les accords pour l’emploi des seniors fin 2009 sous peine d’amende, ceux-ci n’ont pas vu leurs conditions de travail s’améliorer. Selon l’édition 2012 du Baromètre seniors, 60% des plus de 50 ans les jugent « difficiles » ou « assez difficiles ».
42% des seniors estiment en effet être « victimes de harcèlement du fait de leur âge » (contre 36% en 2010 et 2011). Et plus l’entreprise est grande, plus de chiffre est élevé : 47% pour les plus de 1 000 salariés contre 38% pour les moins de 100 salariés. Leur salaire, quant à lui, n’a pas augmenté depuis 3 ans pour 78% des personnes interrogées. Ils sont 85% à déplorer l’absence de « promotion, de changement de poste ou d’affectation sur un nouveau projet depuis 3 ans ». Enfin, 69% des salariés séniors n’ont pas suivi de formation depuis 3 ans.
Et malgré l’existence des plans pour l’emploi des séniors, 84% d’entre eux ne bénéficient toujours pas de l’entretien de seconde partie de carrière, qui avait été instauré par la loi orientation-formation du 24 novembre 2009. De même, 86% des seniors déclarent n’avoir reçu aucune information concernant le tutorat. Enfin, pour 57% des interviewés, l’âge idéal pour partir à la retraite demeure 60 ans, en dehors de toutes considération financière.
Crédit photo : Ingram Publishing
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Je en suis pas du toutr étonnée car de plus en plus le ssénors sont poussé vers la porte de sortie , mais les entreprises ne savent donc pas qu'ils ont un savoir et une pratique incomparable.
Ils ont de l'expérience à leur âge! Ils doivent surtout montrer tout leur savoir aux jeunes générations et ne plus être exploités aussi durement!
les séniors devraient plutôt etre des formateurs pour les jeunes qui débutent et leur conditions de travail aménagées .
les seniors ont du mal à trouver du travail car l'employeur a peur qu'il tombe malade souvent
l'employeur ne veut pas non plus le payer bien cher et prefere donc prendre un petitjeune
Un s&nior a des compétences donc son salaire peut être plus , si l'employeur embauche un jeune il a plus de chance de moins le payer sous couvert qu'il a moins de compétences, donc les séniors sont poussée vers la sortie , c'est dommage car ils sont utiles