Par
Marie-Laure Makouke
- Publié le 13 août 2012
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Google paie les époux de ses salariés 10 ans après leur mort
Google rémunère ses salariés 10 ans après leur mort
C’est incontestable : le géant de l’Internet Google sait comment choyer et fidéliser ses salariés. En effet, non content d’offrir à ses employés des locaux au design raffiné, des cuisines permettant de manger selon leurs envies ou encore des salles de jeu et de relaxation, la firme vient de confirmer dans un entretien au magazine Forbes l’existence de prestations décès.
En effet, en cas de décès d’un employé pendant sa période d’activité au sein de l’entreprise, la direction reverse 50 % du salaire du défunt à son conjoint pendant pas moins de dix ans. En outre, si l’employé avait des enfants, la firme verse, chaque mois, 1 000 dollars pour chacun d’eux jusqu’à leur 19 ans ou 23 ans dans le cas ou ils sont étudiants à plein temps. Une faveur à laquelle ont droit les 34 000 employés de Google, sans aucune distinction ni même condition d’ancienneté. « Cela ne rapporte rien à Google. Mais c’est important d’aider les familles à traverser ce moment horrible mais inévitable de la vie », explique le DRH du groupe, Laszlo Bock.
Mais les avantages exceptionnels accordés aux travailleurs par Google sont encore plus divers. Un porte-parole confie ainsi que Google offre six semaines de congés payés aux nouveaux papas tandis que les mamans peuvent bénéficier de 18 semaines après la naissance de leur enfant. À cela s’ajoutent les privilèges plus connus tels que les 20% du temps de travail pouvant être consacrés à des projets personnels, les navettes gratuites depuis le bureau, les terrains de sport intérieur, les WC aux lunettes chauffées, les cours de langue et de yoga mais aussi les bonus et stock-options.
Et à ceux qui estiment que Google en fait trop pour ses employés, la direction a une réponse. « Il y a des recherches qui montrent que les employés qui bénéficient de programmes comme le nôtre améliorent leur performance », répond ainsi Laszlo Bock dans les colonnes de Forbes. Et d’ajouter : « mais nous ne faisons pas ça parce que c’est important pour notre business ; simplement parce que c’est la meilleure chose à faire. C’est mieux de travailler pour une entreprise qui prend soin de vous plutôt que dans une entreprise qui ne le fait pas ». À bon entendeur…
Crédit photo : Google France
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Tout le monde va courir chez Google dans l'espoir d'avoir un poste! Je serais parmi les premiers, si des avantages aussi tentants sont offerts!
ohh je veux travailler chez eux !!ils ont pas besoin d'un comptable assistante maternelle ?? non mais vraiment c'est une sublime action. mais il faut dire qu'ils ont aussi les fonds pour le faire ! Un employé heureux c'est une societé heureuse.. car rendement mailleur.
Beaucoup de personnes travaillent dans des grosses entreprises mais enfin il faut dire que Google se distingue car les autres n'en sont pas là du tout d everser ceci en cas de drame familial. De quoi se retourner .
c 'est très bien pour les employés mais en même temps il y a peu de monde qui meurt sur son lieux de travail , il ne devrait pas trop mal s 'en sortir .
et bien je veux bien y aller tout de suite!!!!enfin pour tous les autres avantages parce que je n'ai pas trop envie de mourir tout de suite
C est sur que de travailler dans de bonnes conditions, cela améliore les performances. Et puis pas de stress pour les salariés !!
Toutes les entreprises ne peuvent pas prendre de telles dépenses en charge car leur économie d'entreprise est trop fragile.
Je pense que c'est une bonne initiative de leur part, en tout cas, sa serait mieux que les entreprises fassent pareils, mais bon c'est rare !