Par
Candice Satara-Bartko
- Publié le 5 avril 2011
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Discrimination à l'embauche : le CV anonyme inefficace
Discrimination à l’embauche : le CV anonyme inefficace
Le CV anonyme a été expérimenté entre novembre 2009 et novembre 2010 par Pôle emploi dans huit départements. Avec ce grand test, les experts espéraient lutter définitivement contre les discriminations à l’embauche et permettre à des candidats issus de l’immigration, habitants dans des zones sensibles, à des femmes ou des personnes handicapées, d’obtenir un premier entretien d’embauche. Pourtant cet outil a eu l’effet inverse. Certes, les employeurs ont moins recruté selon le principe de similarité (un homme recrute un homme) et ont tenté de diversifier leurs équipes. Mais côté origine et lieu de résidence, les discriminations n’ont pas diminué. Pire, ces candidats ont été davantage pénalisés que s’ils avaient envoyé un CV classique.
(Source : Le Figaro)
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Quelle est l'explication de cette constatation surprenante ? Pourquoi 1 tel résultat ?
J'aurai pensé le contraire mais apparemment non le cv anonyme désavantagerait plus qu'il n'aiderait...
Moi je suis assez pour , le fait d’avoir rien qu’un nom à consonnance etrangère, ou bien un lieu d’habitation dans un quartier sensible est un frein à l’embauche
J'ai bien peur que ce truc là ne fonctionne encore jamais ou ne soit pas appliqué, c'est dommage ça par d'un bon sentiment et d'une belle idée..
la plupart des entreprisesw preferent toujours avoir un face a face pour voir si le physique leur convient plutot que les diplomes
moi je me présente direct pas de CV envoyer cela sert a rien ! faut ce présenté !
Ca ne sert à rien les CV anonymes, on l'a entendu ces derniers temps, lorsque les personnes se présentent , elels sont parfois refusé à ce moment là.
le cv ne fait pas tout , l entretient est determinant lors d une embauche , les emplois devraient etre donnés selon les competence pas selon le facies d une personne !
tout simplement , les employeurs ont cru que puisque la personne envois un CV anonyme c'est qu'elle a quelque chose à cacher ou qu'elle croit etre objet de descrimination , une belle française (d'origine française), blanche , habitant dans quartier huppé ne va jamais envoyé un CV anonyme.
tout a fait daccord avec jeanne flo mais le 1er contact c est quand meme bien le CV moi je pense que pour les patrons il leurs manque un repere et ne veulant pas prendre de risques
ce n'est pas une surprise pour moi. certes, l'idée partait d'une bonne intention mais fort était de parier que les patrons ne suivraient pas .
C'estinefficace et les embauche saussi le seront tant que les patrons ne prendront pas le temps de prendre ces gens là à l'essai pour déjà voir les compétences.