Femme senior et emploi : l'équation impossible ?

Qui sont les femmes seniors ?

Pas facile de se remettre sur le marché du travail passés 45 ans, encore plus si on est une femme. On le sait, l’emploi des seniors est le grand défi des années à venir. La France est encore à la traine avec un taux d’emploi des 55-64 ans d’environ 38 %, l’un des plus faibles d’Europe. Et pour les femmes, la situation est doublement discriminante. Elles sont moins nombreuses que les hommes à retrouver un emploi (39% contre 44%). Pourtant elles recherchent en moyenne des postes moins qualifiés, une faible proportion d’entre elles sont cadres. « Les femmes suivies chez Force Femmes sont majoritairement titulaires d’un niveau Bac +2, elles s’orientent en grande partie vers des métiers non sectoriels comme assistante commerciale », confirme Elise Moison déléguée générale de l’association.

Le potentiel des femmes seniors

Les freins à l’embauche des seniors sont nombreux et récurrents. Pourtant les femmes seniors possèdent des atouts indéniables. « Après 45 ans, une femme peut revendiquer une plus grande disponibilité, explique Annie Ducellier, fondatrice du cabinet de conseil en recrutement Isotélie. Les enfants ont grandi, la question de la maternité ne se pose plus et la mobilité géographique ne lui fait pas peur ». A la différence de certains hommes qui ont refait leur vie et ont de jeunes enfants. Pour autant, les femmes peuvent se retrouver obligées de s’occuper de leurs petits-enfants ou encore d’assister un proche dépendant. D’après les études, ce sont majoritairement elles qui prennent soin des personnes en perte d’autonomie (en France 70% des aidants sont des femmes). Et parfois, elles sont obligées de mettre leur carrière professionnelle entre parenthèses.

Dépasser ses points faibles

A 50 ans, on ne recherche pas un emploi comme à 25 ans. L’état d’esprit dans lequel on se trouve est essentiel et compte autant pour les hommes que pour les femmes. « Le candidat senior doit avoir atteint un cheminement personnel qui fait qu’il a dépassé la barrière de l’âge », explique Jenifer Gabay, responsable communication chez Senior Avenue. Assumer son âge, rien de plus difficile dans une société qui prône la jeunesse éternelle. La pression exercée sur les femmes est plus que jamais accrue. Dans le travail, on trouvera toujours qu’une femme fait moins jeune que son homologue masculin. « Il faut trouver le juste milieu entre paraître jeune à tout prix et oublier sa féminité. Tout cela se résume à une question de confiance en soi, ne pas chercher à se faire pardonner son allure ou son âge », souligne Annie Ducellier.

Prendre conscience de ses compétences

Dépasser ses points faibles, c’est aussi prendre conscience de ses compétences. « Certaines femmes arrivent à l’association complètement abattues alors qu’elles ont les compétences, elles viennent aussi nous voir pour se rassurer », observe Elise Moison, déléguée générale de Force Femmes. En effet, les femmes sont plutôt modestes quand il s’agit de valoriser leur parcours. Etant donné qu’à tout âge elles ont du mal à s’affirmer, ce sentiment ne peut que se renforcer en fin de carrière. Or, « pour faire évoluer les mentalités et a fortiori décrocher un emploi, il est capital de mettre en avant les compétences techniques, professionnelles et comportementales », affirme Annie Ducellier, fondatrice du cabinet de recrutement Isotélie. Exploiter ses compétences, repenser son CV, ne pas rester seul et garder le contact avec le marché de l’emploi, sont autant de réflexes indispensables aux seniors.

Vers quels métiers ?

Certains métiers font davantage les yeux doux aux seniors. D’autres en revanche demeurent difficiles d’accès comme le marketing, l’évènementiel. « L’âge est plutôt considéré comme un atout dans les métiers transverses, les fonctions supports (commercial, juridique, achats, ressources humaines) », précise Elise Moison. Certains employeurs préféreront une assistante de direction qui a 15 ans d’expérience à une jeune diplômée. « C’est l’éternel duel expérience contre dynamisme », nuance Annie Ducellier. On pense que les anciens possèdent l’expérience mais que les jeunes débordent d’énergie et de motivation. Des entreprises ont aussi intérêt à engager des seniors pour satisfaire leur clientèle. C’est le cas dans la vente (l’optique, certaines marques) ou pour la gestion de patrimoine. Mais ce principe a ses limites : la diversité de recrutement est une force, encore ne faut-il pas systématiquement confronter des clients à leurs semblables.

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