Jusqu’où peut-on aller pour se vendre ?

« Jeune diplômé en solde »

© Yannick Miel

C’est certainement lui qui a suscité la vague des candidatures médiatisées en 2009. Yannick Miel, 24 ans, diplômé d’un Master en Droit des affaires et d’un autre en Intelligence économique commence par se mettre en vente sur Ebay au prix d’un euro symbolique. « Je voulais provoquer et exprimer ma colère », raconte l’intéressé. «J’étais au chômage depuis cinq mois alors que j’avais investi beaucoup d’argent dans mes études. A deux jours près je ne pouvais plus payer mon loyer ». Tirant profit de ses cours de lobbying, il élabore une véritable stratégie marketing pour que son happening soit répercuté dans les médias : « Après la première étape web, j’ai cherché une image marquante pour les journalistes », l’homme sandwich estampillé « jeune diplômé en solde » est né, et se balade sur le Parvis de la Défense en distribuant son CV. « C’est le concept de l’image clé en main, elle permet de résumer tout le sujet, j’avais calculé l’angle des photos pour qu’on voie l’arche de la Défense derrière moi. » Les télés et radios ne tardent pas à investir les lieux pour sonder les motivations de cet énergumène.  Le phénomène existait déjà en Angleterre, il l’a importé en France pour faire passer un message politique. Et ça marche ! Martin Hirsch, alors Haut Commissaire à la jeunesse, débarque et lui propose un CDD en direct face aux caméras. Un buzz médiatique efficace pour les deux parties, et en fond une réflexion sur l’opportunité de tout risquer pour trouver un job…

Un an après : no regret !
Après deux contrats à durée déterminée au sein du cabinet de Martin Hirsch, où il était chargé de faire des propositions pour l’emploi des jeunes, Yannick Miel a trouvé le poste dont il rêvait, et selon lui son action culottée, bien ficelée et engagée a plu à ses nouveaux recruteurs. Responsable administratif au sein de l’Ecole Nationale des assurances, il côtoie les étudiants sur le terrain, et les encourage à se démarquer. « Dans la culture française, on ne regarde pas au-delà du diplôme, alors qu’on gagnerait forcément à montrer qui l’on est en dehors de notre formation. »

En geek ou en artiste, bichonner son CV

© Yannick Miel

Internet a fait naître une flopée de nouveaux métiers : Webdesigner, designer Flash, développeur, intégrateur, référenceur, administrateur… Les candidats à ce type de poste n’hésitent pas à faire de leur CV une démonstration explicite de leurs talents informatiques. Comme Thomas Tessier, qui, en fin de stage chez Bouygues Telecom prépare son arrivée sur le marché du travail en calquant le format de son CV sur l’interface de l’objet culte des années 2000 : l’Iphone. « Je cherchais un poste de développeur web, et je voulais sortir des sentiers battus. En voyant l’engouement du public pour l’Iphone, je me suis dit que je pourrais réutiliser l’ergonomie de l’objet pour présenter mon CV ». Dans ses emails et sur son CV papier, il fait systématiquement un lien vers cette page web qui résume efficacement son profil et ses expériences : « je m’en servais comme un plus à côté de mon CV classique. Cela plaisait aux recruteurs.» Pour Thomas il est important de dynamiser et personnaliser son CV en fonction du secteur visé.

A 25 ans, Alexia vient de quitter sa boîte d’évènementiel pour devenir wedding planner, elle a donc conçu un CV spécial sous forme de faire-part de mariage, « Pour moi l’essentiel dans l’organisation d’un beau mariage c’est le sens de l’esthétique, mon CV faire-part représente en condensé mes goûts en la matière et ma façon de voir cet évènement : chic et mémorable. »

Le CV vidéo, un buzz ou rien

© Yannick Miel

En mars 2009, Nicolas Catard perd son job, il panique : enceinte, sa femme a quitté son travail pour s’occuper de leurs enfants, ils n’ont qu’un salaire, et pour le papa hors de question de pointer à l’ANPE après trois ans en tant que consultant chez Microsoft. « J’avais un mois pour trouver quelque chose, j’ai voulu essayer de faire un buzz internet pour faire parler de moi. J’avais fait de la musique dans ma jeunesse, j’ai composé, enregistré une chanson et monté un clip en 7 jours. L’idée consistait à exprimer mon envie de bosser sur un ton très volontaire et optimiste, et surtout de ne pas avoir l’air de pleurnicher sur mon sort, aucun recruteur n’est sensible à ça. » Le 21 avril 2009 il poste sa vidéo sur Facebook, pour que ses 400 contacts la fassent passer. Le 22 avril, il trône en page d’accueil de Daily Motion- sa vidéo a été vue 5000 fois en 24 heures- et commence à recevoir des coups de fil de journalistes à la pelle. Le buzz a pris, pendant une semaine les télés retransmettent le refrain bien connu « je-veux-travailler-je-suis-un-bon-chef-de-projet ».

Très vite obligé de faire le tri parmi les recruteurs qui l’appellent, Nicolas monte un blog pour détailler son CV (Stivostin.fr) et passe des entretiens. « L’entreprise qui m’a embauché m’a précisé que ce n’était pas à cause de la vidéo, mais la candidature que j’avais relancée plusieurs fois avait quand même fini par rejoindre le haut de la pile… » Pour lui il est indéniable qu’il faut être visible sur le net pour se faire recruter « on ne peut pas se contenter d’un CV papier, il faut se mettre en avant dans un blog, tenir un site, un portfolio ; quel que soit le domaine de compétence il faut une trace sur la Toile. »

A tous les demandeurs d’emploi et jeunes diplômés qui lui envoient des mails pour lui demander conseil, il ne sait plus quoi répondre « le principe du buzz, c’est que la mayonnaise ne prend qu’une seule fois. Je déconseille le CV Vidéo, c’est terrible mais l’effet de surprise est passé, le public et les recruteurs sont lassés.» En témoigne la production pléthorique de vidéos de candidature sur les sites de partage.

Mini ou maxi CV ?

© Yannick Miel

Si on n’a pas des talents d’acteur, de bricoleur ou d’informaticien, on peut toujours optimiser sa visibilité en surprenant l’employeur potentiel. Dans une soirée mondaine, on dégaine sa carte de visite comme d’habitude, sauf que sur celle-ci figure un mini CV, savant assemblage de compétences et expériences professionnelles en modèle réduit pour appâter le poisson en douceur. Un aperçu qu’il est bon de faire suivre d’un email de candidature en bonne et due forme.
Moins discret, mais avec l’avantage de cibler localement sa recherche d’emploi, la campagne d’affichage aurait fait ses preuves. On imprime son CV en 4 par 3 et on le placarde dans les rues de la ville. Osé mais attention aux règles d’affichage public…
Il est à noter aussi que les secteurs créatifs comme le marketing ou la publicité risquent toujours d’être plus réceptifs aux formats surprenants que le bâtiment ou la finance.

Le point de vue du RH

© Yannick Miel

Patrice Malaurie est associé au sein du cabinet de conseils en Ressources Humaines Talentys, il a travaillé 12 ans en tant que recruteur avant de créer Jobmeeters.com. Il a intégré Talentys en 2008.

Terrafemina : En tant que recruteur comment réagissez-vous face à un CV original ?

Patrice Malaurie : Le CV est un « teasing », il doit donner envie de voir le candidat. Celui qui parvient à se vendre et à élaborer son propre marketing – comme Stivostin sur son CV vidéo chanté- me séduit, il prouve qu’il est malin et débrouillard, mais je n’apprends pas grand-chose sur ses compétences en tant que chef de projet.  Pour ma part je suis encore plus intéressé si le candidat met le marketing au service de ses compétences et de ses talents. L’idée de faire son buzz personnel est audacieuse, mais déjà dépassée. Il faut aller plus loin maintenant et montrer davantage ce qu’on sait faire.

TF : Qu’est-ce qui peut rebuter un responsable RH ?

PM : Je serais très prudent avec le CV Vidéo. Il y a eu un engouement sur ce support qui est retombé comme un soufflé face à des réalisations franchement mauvaises qui ne mettaient pas le candidat en valeur. Une image Webcam jaune avec en toile de fond le rideau de votre cuisine, ce n’est pas très attirant. Les recruteurs se sont rendu compte que bien souvent la vidéo ne leur apportait rien de nouveau, exception faite bien sûr des milieux créatifs, des métiers du cinéma et de l’audiovisuel, où la vidéo est devenue incontournable.

TF : Le CV papier vit-il ses derniers instants ?

PM : Pour une personne qui travaille dans le web, le CV papier ne suffit plus, c’est le CV en ligne qui est appelé à se généraliser. Un format salutaire pour notre pays qui a pour habitude de ne s’intéresser qu’au diplôme.  Le Cv en ligne permet au candidat d’en montrer plus sur lui-même : des réalisations vidéo, des liens vers des sites, des images, des recommandations, ils ouvrent sur les compétences réelles du postulant. De façon générale, c’est l’identité numérique qui fera office de CV, on ira voir comment vous vous investissez dans votre corps de métier, ce que vous créez, votre présence sur les forums, les blogs et les réseaux.

TF : Que conseiller aux chercheurs d’emploi qui veulent personnaliser leur CV ?

PM : De toujours se demander ce que cela apporte au recruteur. Si cela va lui permettre d’en savoir plus sur lui et sur ses compétences. Quand tout le monde aura fait son CV sur Twitter, Linkedin ou Viadéo, il faudra dépasser le marketing personnel pour mettre en valeur son passé, ses valeurs et ses activités.

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