Par
Candice Satara-Bartko
- Publié le 1 mars 2010
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Handicap et emploi : en route vers la réconciliation ?
Que dit la loi ?
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La nécessité d’engager des actions concrètes pour lutter conte les discriminations notamment à l’embauche est indispensable. La loi du 11 février 2005 sur le handicap a apporté une première pierre à l’édifice et permis une véritable prise de conscience sur les droits des personnes handicapées. Les entreprises de plus de 20 salariés sont désormais tenues d’employer des personnes handicapées dans une proportion d’au moins 6% de leur effectif salarial. A défaut, elles seront sévèrement sanctionnées financièrement, à partir du 1er juillet 2010. Et pourtant, le handicap reste le deuxième critère de discrimination selon le la Halde. Alors, mauvaise volonté, déficit de moyens ou manque de candidats à l’embauche ? Plutôt que de chercher les coupables, Terrafemina s’intéresse aux bons élèves.
Casser les idées reçues
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« Lorsqu’on parle du handicap dans nos actions de sensibilisation, les gens pensent fauteuil roulant, non-voyant et l’associent à des choses négatives. Ils imaginent que les personnes handicapées sont forcement moins efficaces et compétentes dans le travail, qu’elles ont toutes besoin d’aménagements de poste. », explique Christophe Pinaud, responsable communication de l’association Hanploi. En réalité, on est bien loin de cette représentation standardisée : les personnes atteintes d’un handicap visible sont minoritaires. Seulement 5%* d’entre elles ont besoin d’un aménagement de poste. Et selon une étude de l’Agefiph, 93% des entreprises qui emploient des salariés handicapés se déclarent satisfaites. Ce n’est pas Jean-François Magne de la société Handleit qui nous dira le contraire. Cette PME spécialisée en informatique a fait de l’insertion de salariés handicapés sa force dès sa création. Handleit compte aujourd’hui pratiquement 40% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs et affiche de très bons résultats.
*Agefiph
Avec de la sensibilisation
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Pour démonter les préjugés, le travail de sensibilisation en entreprise est ainsi essentiel. Il doit intervenir en amont des actions de recrutement. Car « si une entreprise commence par des démarches de recrutement avant de faire de la sensibilisation, il peut y avoir des blocages ensuite en interne », ajoute Christophe Pinaud, responsable communication du site Hanploi. La prise de conscience progresse aussi grâce à tout ce qui est fait autour de la promotion de la diversité. Le groupe Generali a réalisé en 2007 et 2008 deux sitcoms de sensibilisation, première initiative en la matière, mettant en scène des salariés handicapés et valides filmés dans les locaux de l’entreprise.
Des politiques de recrutement actives
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Recruter une personne en situation de handicap, c'est un moyen de satisfaire une obligation légale et de bénéficier d'une compétence. Depuis 2005, les entreprises ont peu à peu adapté leur processus de recrutement pour répondre à cette problématique. Elles se sont dotées de « missions handicap », qui sont chargées de coordonner les actions de recrutement. Ce pôle est essentiel, il concerne non seulement le recrutement de personnes en situation de handicap mais aussi le maintien dans l’emploi. « Nous faisons tout pour que la personne qui a un handicap puisse garder son poste le plus longtemps possible et dans les meilleures conditions », précise Philippe Braconnier, directeur de la Mission Handicap chez Capgemini. Certaines entreprises s’engagent à ouvrir tous leurs postes aux collaborateurs handicapés. C’est le cas de Capgemini ou encore de LVMH qui leur permet d’accéder aux métiers de la vente.
Les missions handicaps des entreprises travaillent avec des associations et des cabinets spécialisés. Parmi eux, le site Hanploi est la première plate-forme Internet de recrutement des personnes handicapées ; elle met en relation entreprises et candidats. Dans le même esprit, le site Mission Handicap permet aux entreprises de poster leurs offres d’emploi et de communiquer sur leurs actions. Des forums spécifiques « Emploi handicap » voient aussi le jour sous l’impulsion de l’Association pour l’insertion sociale et professionnelle (ADAPT), pour rapprocher entreprises et candidats.
La formation comme remède à l’absence de candidats
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Ce n’est pas un leurre, l’obstacle majeur que rencontrent les entreprises, reste la faible qualification des personnes en situation de handicap. Alors que 80 % des personnes handicapées n’ont pas le bac, les entreprises recherchent en grande majorité des candidats qui sont au moins titulaires du bac ou d’un bac +2. « Il y a donc un décalage entre l’offre et la demande », souligne Christophe Pinaud de chez Hanploi. Le développement des parcours de formation est une solution pour combler ce déficit de candidatures. Les entreprises proposent maintenant des contrats en alternance aux personnes handicapées. Ce système est gagnant-gagnant, car « le salarié se forme, augmente ses qualifications ou apprend un métier et en parallèle s’intègre dans l’entreprise. », explique le responsable communication de chez Hanploi. Capgemini recourt à l’alternance, met en place des cursus de formation jusqu’à bac +4 liés à ses métiers spécifiques, et travaille aussi avec les Centres d'aide par le travail (CAT)*. De même, l’association Handiformabanques, créée par une quinzaine de banques, accompagne par le biais d’une formation en alternance les personnes handicapées vers les métiers bancaires.
*CAT : Ces établissements offrent des activités productives et un soutien médico-social à des adultes handicapés dont la capacité de travail est inférieure à un tiers de celle d'un travailleur valide.
Des entreprises accessibles à tous
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L'emploi de personnes en situation de handicap repose avant tout sur l’accessibilité des locaux de l’entreprise : largeur des portes, sanitaires adaptés, etc. Sur ce point la loi a fixé des règles : depuis le 1er janvier 2007, les architectes qui entreprennent des travaux dans une entreprise sont tenus de respecter les règles d'accessibilité. Les lieux de travail doivent donc être accessibles aux personnes handicapées, quelle que soit la nature de leur handicap. Le temps de travail doit lui aussi être réorganisé et adapté. A titre d’exemple, Generali s’engage à prendre en charge les trajets domicile/travail pour les personnes à mobilité réduite. Une autre alternative souvent choisie est le télétravail. On l’oublie parfois mais l’accessibilité est aussi numérique : les services numériques comme le site internet de l’entreprise, les documents électroniques produits ou l’intranet, doivent impérativement pouvoir être consultés par tous.
Des aides financières pour encourager les bonnes pratiques
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Des organismes comme l’Agefiph, l’Anpe ou Cap emploi accompagnent les entreprises dans leur politique de recrutement en faveur du handicap. Véritable instance de référence dans ce domaine, l’Agefiph propose des conseils et accorde des aides financières aux entreprises qui s’engagent dans des actions concrètes en faveur des travailleurs handicapés. Par exemple, en cas d’aménagement de poste, l’entreprise peut demander une subvention à l’Agefiph. Aujourd’hui, à quelques mois de l’échéance légale sur le recrutement des personnes handicapées, le rôle de ces organismes est au cœur de l’actualité. Il ne reste plus qu’à espérer que les recrutements suivront.
ALLER PLUS LOIN :
Le handicap n'est pas une fatalité dans sa vie sociale ! Rencontre avec la responsable de l'association Handidanse !
Retrouvez la vidéo de Louis Schweitzer sur la discrimination !
Une femme, un handicap et une belle victoire, suivez le parcours de Nathalie Bellity !
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c'est bien l'handicap ne doit pas étre un barrage à la vie sociale
Sur mon lieu de travail, au quotidien, je vois des intégrations réussies de personnes handicapées. Il est nécessaire que cela se développe. Nous devons apprendre à vivre ensemble!
Je trouve ça dommage qu'on soit obligé de sanctionner les entreprises pour qu'elle embauche . C'est à dire qu'elle n'embauche que par intêret juste pour ne pas avoir la pénalité ..
Je trouve ça dommage qu'on soit obligé de sanctionner les entreprises pour qu'elle embauche . C'est à dire qu'elle n'embauche que par intêret juste pour ne pas avoir la pénalité ..
Malheureusement, malgré les lois encore plus strictes sur la présence des personnes handicapées, les entreprises préfèrent payer des pénalités plutôt que d'engager des personnes qui pourraient très facilement occuper des places accessibles. Juste un manque de volonté de créer des accès à ces personnes.
Comme à chaque fois, les entreprises preferent payer les penaliés que de respecter la loi et c'est dommage car au finale rien ne bouge !!!
Il y aura toujours un fossé entre l'emploi de valides et d'handicapés malheureusement!
Le handicap est encore unsujet tabou dans notre société pourtant civilisée. Je déplore le fait de savoir que les entreprises et même la fonction publique préférent payer des pénalités au lieu d'embaucher des personnes en situation de handicap. Je suis moi-même correspondant handicap dans mon organisme et je me tue à faire comprendre, qu'on emploie des handicapés pour leurs compétences et non pour leur handicap. Cette reflexion a beaucoup de mal à être assimilée. je persévère et un jour je gagnerai mon combat.
Le ministère de la défense organise une campagne itinérante au profit des personnes handicapées. Elle aura lieu le 3 juin 2010 aux Invalides, l'accès est gratuit. Ouverte aux professionnels le matin sur invitation et accès libre l'après-midi pour tout le monde à partir de 14 heures.
Étant travailleur handicapé, je suis suivie par Cap Emploi mais trouver un travail c'est compliqué.
il ne suffit pas de dire que nous allons embauchés des handicapés il faut le faire
C'est certain moins de blabla et plus d'actions de ce coté là .
les TH sont encore très souvent victimes des préjugés
Il faut vraiment plus d'actions!
Les entreprises sont encore bien frileuses et une sanction devrait être mise en place car la loi n'est pas respectée!