Par
Candice Satara-Bartko
- Publié le 5 mars 2010
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La grossesse, nouveau motif de licenciement ?
La grossesse, nouveau motif de licenciement ?
© Nick Daly/Getty images
Les chiffres sont ahurissants, entre 2008 et 2009, la Halde a observé une hausse de 60% du nombre des réclamations de femmes pour des affaires de discrimination liée à la grossesse.
Elles sont 250 à avoir saisi la Haute autorité pour la seule année 2009, un chiffre d’autant plus important que depuis sa création la Haute autorité avait enregistré 400 plaintes de femmes enceintes.
Face au tollé, la Halde a décidé de réagir en menant une vaste campagne d'information et de sensibilisation à destination des femmes enceintes. L’institution a également rappelé les dispositions légales.
A savoir :
Une femme n'est pas tenue d'informer son employeur de sa grossesse au moment de son embauche ou lors de sa période d'essai. Les entreprises qui ne respecteraient pas ces dispositions s'exposent à des indemnités allant de 15.000 à 200.000 euros.
ALLER PLUS LOIN :
Les femmes enceintes se battent contre la discrimination !
Modèle de lettre : comment faire pour annoncer une grossesse à son employeur ?
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nouveau mode de discrimination !!!franchement sa mène à la révolte.
heureusement que la Halde.
oui maintenant la grossesse est un mode de licenciement
oui la halde intervient dans d telles situations!
c'est vrai, même à l'embauche. Ma soeur qui a un enfant en bas âge a eu un véritable interrogatoire : est-ce que vous voulez un autre enfant ?, Est-ce qu'avec votre assistante maternelle cela se passe bien ?, Est-ca que votre assistante maternelle est prête à travailler plus tard si vous finissez en retard ?. Plus de question de ce genre que sur ses qualifications professionnelles...
j'ai vu un reportage à la tele c'est un nouveau mode de discrimination, il ne manque plus que ça!!!.
oui comme discrimination il y a aussi l'age des personnes c'est de cela que parle en ce moment la HALDE!
ça ne date pas d'hier, on dirait qie tout le monde découvre ça !!!
je trouve qu'il est complètement insensé de licencier sous motif de grossesse. certes c'est pénalisant pour l'entreprise mais il ne faut pas exagérer! un remplaçant et on en parle plus.
c'est honteux, j'èspère que les entreprises sont durement sanctionnées
ca arrive et c'est frequent sauf que nous devons pas nous laisser faire quand meme !!!
et oui sa existe malheureusement moi même je l ai subit quand on est femme c est une des premières questions que l on vous pose lors d un entretien d embauche c est moche
C'est vrai, que bon c'est une forme de discrimination par rapport aux femmes, enfin bon maintenant c'est connu, heureusement que la Halde, intervient dans ce genre de situation ...
et oui, cela est une triste vérité. Il n'est pas toujours gagné de retrouver votre poste lorsque vous revenez de votre congé maternité (et que dire si vous avez pris un congé parentale)
Dans le droit du travail, c'est pourtant formellement interdit !!! Quel honte!!!!
c'est bien triste, d'autant plus que c'est interdit, les employeurs n'ont même plus peur des lois, c'est abérant que l'on se comporte comme ça avec les femmes enceintes!
J'ai une amie qui vient d'avoir gain de cause de son patron , quand il a vu ce qu'il va payer , il était fou (on a une autrre copine qui est secrétaire dans cette entreprise)
ah bien alors là si le patron fait ça.. et qu'il paye bien fait.. c'est vraiment mal de licencier pour cause de grossesse.. pff
Tout est bon maintenant pour licencier à tout va , mais heureusement que les prud'homme existent.
la grossesse n'est pas une tare mais pour les patrons on dirait, allez hop toutes les excuses pour licencier pfffff
J'ai déjà été confrontée à ce genre de question lors d'un entretien.... Etes vous enceinte ou voulez vous un autre enfant?...
On ne m'a jamais rien demandé de ce genre en entretien, je n'ai pas eu de problème avec ça
j ai une connaissance qui s est deja fait licencier alors qu elle etait en ceinte c est une honte ils trouvent toujours un moyen bidon pour virer les gens
ha c est pas facile , mais en meme temps , les entreprises n ont pas a gerer la vie privee de leur employés , elle doivent faire avec , il est pas evident non plus de constament former du personnel de remplacement , tout ceci a un coup ,,,