Les plus et les moins de la formation en alternance

La formation en alternance. Pour qui ? Pour quel objectif ?

Il existe deux types de contrats pour la formation en alternance. Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans. Son objectif  est de permettre l’acquisition d’un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique ou d’un titre répertorié par la Commission Nationale de la certification professionnelle (CNCP).

Pour cela, un maître d’apprentissage est désigné par l’employeur pour aider le jeune à obtenir son diplôme. De son côté, le contrat de professionnalisation s’adresse non seulement aux jeunes de 16 à 25 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA). Dans ce cas-là,  le contrat doit permettre aux  bénéficiaires d’acquérir une qualification afin de favoriser leur insertion ou leur réinsertion professionnelle.

Les plus de la formation en alternance

A l’origine, les formations en alternance ne concernaient  que des étudiants préparant des diplômes de niveau Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP). Aujourd’hui, ces formations montent en puissance et séduisent de nombreux jeunes de différents cursus scolaires. Les filières du supérieur (Licence, Master, Ingénieur, BTS, DUT…) proposent désormais des formations en alternance.

Côté budget, les frais de scolarité sont entièrement à la charge de l’entreprise et de l’Etat. Autre avantage : la rémunération. Comme tout contrat de travail, la formation en alternance donne droit à une rémunération calculée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Ce salaire dépend de l’âge, de la durée et du type du contrat. Par exemple, un apprenti peut gagner  jusqu'à 75 % du smic s'il a plus de 22 ans. Le contrat de professionnalisation quant à lui est  payé de 45 % à 100 % du smic, selon le niveau d'études et l'âge.

De plus, l’alternant  bénéficie de tous les avantages budgétaires de l’entreprise comme les tickets-restaurant, la cantine, les primes. En tant que salarié, il a droit à des congés payés – 5 semaines – et commence à cotiser pour sa retraite.

Enfin, la formation en alternance offre une réelle opportunité de s’immerger dans le monde du travail. Et c’est une porte d’entrée vers un emploi durable au sein de l’entreprise d’accueil. 

Les moins de la formation en alternance

La formation en alternance est un cursus scolaire très exigeant. Cumuler école et formation en entreprise n’est pas toujours évident, cela demande de l’organisation et surtout de la motivation. L’absentéisme scolaire mais aussi en entreprise est à bannir, sous peine de sanctions.

Reste que le plus difficile est de trouver une entreprise d’accueil. Et ce n’est pas à l'organisme de formation de faire ce travail, mais bien à l’alternant qui doit postuler directement auprès des entreprises. Le mieux étant de trouver l’entreprise avant de s’inscrire dans la formation, surtout si elle est coûteuse.  De plus, il est impératif  de bien vérifier que  la formation est en adéquation avec les attentes de l’apprenti, pour éviter les déceptions et au pire un  échec.

Stéphanie Marin

Lien utile : Les contrats de formation en alternance

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