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La rédaction
- Publié le 20 juillet 2010
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Diversité dans l’entreprise : mieux vaut habiter le 92…
Diversité dans l’entreprise : mieux vaut habiter le 92…
© Istock
A l’embauche, le nom, l’âge, le sexe et la santé sont toujours des éléments potentiellement discriminants. Tel est le constat dressé par le groupe d’audit Deloitte, auteur de l’étude sur la promotion de la diversité en entreprise, commanditée par le Ministre de l’Immigration, de l’Intégration et de l’Identité nationale, Eric Besson.
Grâce aux « testings » (envoi de deux CV équivalents, à l’exception de l’identité) les experts ont en effet mis en évidence les préjugés solides qui subsistent dans le cadre professionnel. Mais le rapport va plus loin : aux victimes « habituelles » de discriminations dans l’entreprise (personnes issues de l’immigration, femmes, handicapés et seniors) s’ajoute une nouvelle catégorie d’individus, ceux dont le lieu d’habitation est connoté négativement.
En effet, malgré le Plan Banlieue lancé en 2008 par le gouvernement, les habitants des ZUS (Zones Urbaines Sensibles) voient souvent leurs candidatures écartées. Ainsi alors qu’un candidat résidant à Paris était convoqué à 75 entretiens d’embauche, celui qui, à compétences et caractéristiques égales, vivait au Val Fourré n’était convoqué qu’à 45 d’entre eux.
Le rapport met par ailleurs en exergue les bonnes initiatives de certaines entreprises en terme de diversité, à l’image de L’Oréal, Casino ou du patron de Johnson & Johnson qui a décidé de lier une partie de ses bonus aux résultats de la politique de diversité de son groupe. S’inspirant de ces résolutions, le cabinet d’audit propose plusieurs solutions, dont l’ajout du lieu de résidence à la liste des critères de discrimination prévus par la loi, afin d’endiguer les inégalités de traitement liées à l’adresse de la personne.
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C'est sur, il y aura toujours des discriminations, elles ne seront plus sur le nom de famille ou la photo puisqu'on peux ne plus les mettre sur un cv; mais les employeurs trouveront autre chose comme la ville où on réside, le lieu de nos écoles, la situation familliale, les loisirs etc ....
D"accord avec pussy, ça a toujours existé et ça existera surement toujours. Certaines entreprises embauchent avec le thème astral !!!!!
Avec un "ministère de l'immigration, de l'intégration et de l'identité nationale", je ne vois pas de quoi on s'étonne, la discrimination ethnique est dans le vent... Je ne parle même pas des récentes menaces de déchéance de la nationalité qui distingue deux catégories de Français...
j ai habité dans le92 à neuilly sur seine pendant 7ans je l ai vu dans mon entourage
Je pense que le lieu de résidence n'a rienb à vopir pour la réussite de quelqu'un .
J’habite dans le 92 mais plutôt coté Nanterre. Je n’ai cependant pas trouvé que cela soit un frein à l’emploi
J'ai vu des émissions ou des jeunes prennent un loyer ailleurs et changent de logement avant de chercher et de trouver un emploi, je n'en croyais pas mes oreilles , des employeurs qui diosaient aussi quand on voit une adresse par la bas , on ne regarde pas bien le reste, on passe au suivant.
C'est impensable une chose pareille, je n'en reviens pas...
Comme si la compétence avait quelque chose à voir avec la domiciliation...