Par
Candice Satara-Bartko
- Publié le 8 septembre 2010
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Intérim : pourquoi pas vous ?
L’intérim : de quoi s’agit-il ?
Avec une progression de 15 % des recrutements depuis le début de l’année, le secteur de l’intérim est en bonne santé et attire chaque jour de nouveaux candidats. Ici et là les agences fleurissent, affichant dans leurs vitrines d’innombrables offres d’emplois très alléchantes, et vous vous dites pourquoi pas moi ? Mais avant de pousser la porte d’une agence, petit rappel sur ce mode de travail. Un salarié en intérim est recruté par une agence spécialisée dans l'intérim. Il est envoyé par cette agence dans une entreprise pour une mission (remplacement, accroissement temporaire d’activité) dont la durée peut être déterminée ou indéterminée. En fait, on l’ignore souvent mais les agences d’intérim (rebaptisées agences d’emploi) ne proposent pas uniquement des contrats de travail temporaire, mais aussi des CDD et des CDI. C’est donc auprès d’elles que vous allez postuler, en ligne ou directement dans une agence près de chez vous. Un recruteur sera chargé de traiter votre dossier et vous recontactera rapidement.
Suis-je faite pour l’intérim ?
« Dans le secteur intérimaire, vous trouvez aussi bien des personnes qui choisissent ce type de travail pour une période donnée, que d’autres qui le subissent ou certaines qui se trouvent en grande difficulté et pour qui l’intérim est une véritable bouée de sauvetage », indique Daniel Lascols, directeur du Fastt (Fonds d'action sociale du travail temporaire). La diversité des profils va de pair avec la diversité des métiers qui sont proposés. Pas un seul secteur de l’économie n’échappe à l’intérim : les salariés intérimaires sont principalement envoyés dans l'industrie (43,7%), le bâtiment et les travaux publics (20,8%), mais aussi le tertiaire (34,8%). Source : Prisme (professionnels de l’intérim, service et métiers de l’emploi).
Surtout, contrairement à ce que l’on croit, l’intérim n’est pas uniquement réservé aux professions peu qualifiées. De l’ouvrier non qualifié au cadre dirigeant, en passant par les professions intermédiaires et les employés, vous trouverez probablement la mission qui vous correspond dans cette large palette de métiers.
Les atouts incontestables de l’intérim
Financièrement, l’intérim propose des salaires plus intéressants que la plupart des autres contrats, ne serait-ce que parce qu’on ajoute au salaire de référence de nombreuses indemnités : les indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) et les indemnités de fin de mission (IFM), toutes deux égales à 10 % de la rémunération brute totale. Le contrat intérimaire quant à lui, garantit des droits aux salariés concernant la formation, la prévoyance et la retraite. « Il est plus avantageux qu’un CDD classique », souligne le président du Fastt.
En plus, le travail intérimaire est très enrichissant dans un parcours professionnel. « Cela vous permet d’acquérir de l’expérience, de varier les missions, de développer votre adaptabilité au sein d’équipes différentes et cela ne peut être que bénéfique pour la suite de votre carrière », estime Olivia B., ancienne chargée de recrutement dans le secteur des arts graphique en agence d’intérim. Aussi, cette expérience peut être une porte d’entrée vers le monde du travail : « il arrive que l’intérimaire décroche un "vrai contrat" à l’issue de sa mission, si la collaboration s’est bien déroulée", poursuit l’ex-chargée de recrutement. Le cas échéant l’entreprise pourra le rappeler dès qu'il y a une opportunité qui se présente. » Moyen d’entrée dans la vie active pour les jeunes de moins de 25 ans ou de réinsertion pour les chômeurs, l’intérim n’en est pas moins une voie d’accès à l’emploi encore précaire.
Intérim : des points faibles, aussi
« Le principal inconvénient de l’intérim, c’est celui d’avoir une visibilité réduite par rapport à l’avenir », explique Daniel Lascols, directeur du Fastt. Autrement dit une fois la mission terminée, vous voilà dans l’incertitude : vais-je retrouver un autre contrat temporaire, comment faire valoir mes droits au sein de l’entreprise ? Et surtout dans ces conditions, comment obtenir un prêt bancaire ou tout simplement louer un appartement ? Pas facile de se projeter dans l’avenir lorsqu’on enchaîne les missions de courte durée. Pour pallier ces difficultés, le Fastt a mis en place des aides pour faciliter l’accès au logement et au crédit, et ainsi améliorer la vie quotidienne des salariés en intérim. Autre désavantage, certains employeurs prolongent parfois les contrats intérimaires sans proposer de poste fixe. Sachez qu’un contrat de travail temporaire ne peut excéder 18 mois pour un même poste (sauf cas particulier), renouvellement compris. Soyez donc attentif au contrat de mission qui vous est soumis (qualification de la mission, période d’essai, durée du contrat et rémunération).
EN SAVOIR PLUS :
La Fastt (Fonds d'action sociale du travail temporaire)
Le Prisme : professionnels de l’intérim et des métiers de l’emploi.
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- Il y a 1 min 
Et c'est également mieux payé ! Oui à l'intérim !
J’hésitais mais après avoir lu l'article je pense me lancer... merci
c'est sûr c'est mieux payé et ça peut ouvrir des portes aux jeunes diplômés qui peuvent voir des CDD devenie des CDI, mais il faut aussi faire attention car au niveau location d'appartement c'est assez mal vu ( on n'est pas stable ).
Hello Quelques erreurs et omissions dans votre article Pour palier la précarité du travail en intérim (la durée moyenne DES missions sur un an n'excédent pas 3 mois), le législateur a mis en place une prime de précarité dite IFM. Comme le CDD avec les primes de congés payés et de précarité, l'intérim ne fait pas gagner plus. D'autant que de nombreuses primes dues sont parfois oubliés sur la fiche de paie des intérimaires. Les cadres représentent moins de 10% des intérimaires, ils privilégient les cabinets de recrutement ou de chasseur de tête pour doper leur salaire alors qu'avec l'intérim, la législation amène l'agence à proposer le salaire de la personne qui tenait le poste. Les avantages réels du FASTT ne concernent que peu d'intérimaires (CF la durée des missions sur un an) Les cibles de l'intérim en 2010, sont les femmes, les handicapés et les juniors comme nous l'avions annoncé début 2010 sur le blog Intérim & Emplois. Preuve en est ! Par ailleurs de nombreuses missions se réalisent dans des entreprises qui ont réalisé des plans sociaux, dans l'objectif de continuer à honorer les commandes clients le temps de la réorganisation. L'intérim présent aussi quelques avantages comme vous le signaler Bien à vous Mieux informer - Mieux agir
je ne savais pas !
J'ajouterais aux points faibles: les salariés intérimaires sont plus fréquemment sujets à des accidents du travail car peu habitués aux lieux et souvent non formés aux risques spécifiques de l'entreprise.
je sais pas mais je n ai jamais eu confiance j ai toujours préférer avec un cdi
Je préfère un CDI c'est quand même plus rassurant quand tu a une famille et des choses a payer je voudrais pas être en intérim.
Je préfère une situation claire mais je sais que l'intérim paye bien