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La rédaction
- Publié le 14 janvier 2010
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C'est le moment de faire un bilan de compétences !
C'est le moment de faire un bilan de compétences !
© E.quinet/Iconotec / Photononstop
Qu’est-ce qu’un bilan de compétence ?
Un bilan de compétences permet de faire un point sur sa vie professionnelle, d'analyser ses aptitudes et ses motivations aussi bien personnelles que professionnelles. Il peut aider à définir un projet professionnel cohérent, ou bien à valider un projet de formation et peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur.
Comment se déroule-t-il?
Il s’effectue au travers d’entretiens avec un spécialiste qui permettent, au terme d’interviews approfondies sur le déroulement de carrière, d’évaluer le candidat. S’ajoutent également comme outils, des tests et des questionnaires afin d’élaborer un profil et les premières motivations et priorités du candidat. Un travail de synthèse de ces travaux permet par la suite de rechercher des solutions d’orientation. Cette dernière étape est essentielle pour l’élaboration du projet professionnel car elle décide des plans d’actions et d’un planning de mise en œuvre. Le bilan peut s’effectuer en 24 heures, mais il peut aussi se dérouler sur une période de trois semaines à quatre mois.
A qui s’adresse-t-il ?
Il existe certains critères à respecter pour pouvoir faire un bilan de compétences. Si vous êtes en CDI, vous devez justifier d'au moins 5 ans d’expérience professionnelle dont un an au sein de votre entreprise actuelle.
Si vous êtes en CDD, vous devez totaliser au moins 2 années d'activité au cours des 5 dernières années, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois. Dans ce cas, vous avez un an à compter de la fin de votre CDD pour débuter votre bilan de compétences.
Enfin si vous êtes intérimaire, vous devez justifier d'une expérience d'au moins trois ans dont une année d'ancienneté (2028 heures) dans l'agence de travail temporaire.
Il existe également un bilan de compétences pour les demandeurs d'emploi. C’est un bilan de compétences approfondi appelé BCA. Son contenu a été enrichi pour correspondre aux difficultés des cas de reclassement sur le marché du travail.
Ainsi, le bilan de compétences s’adresse à tous, mais certaines tranches d’âge sont plus concernées.
En 2008, une étude du BIOP (centre d’orientation de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris) a montré que seuls 29 % des 26-44 ans avaient déjà réalisé un bilan de compétence, tandis qu’ils étaient 71 % pour les 45 ans et plus.
Quels organismes pour faire son bilan ?
Il existe pour réaliser un bilan de compétence de nombreux cabinets de recrutement et de conseil en évolution professionnelle, des associations spécialisées, des centres faisant partis de branches professionnelles, etc. Pour faire le bon choix, il faut d’abord s'assurer que le centre qui va effectuer le bilan est agréé par l'Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé gestionnaire du congé individuel de formation) dont vous dépendez. L’Opacif finance tous les congés rattachés à l’individu dont le congé de bilans de compétences ou encore de VAE. La deuxième étape est de bien choisir son consultant. Prenez rendez-vous avec plusieurs d’entre eux et choisissez celui qui vous inspire le plus après avoir pris connaissance de ses méthodes et de la connaissance qu’il a du secteur vous concernant.
A quel prix ?
Le bilan de compétence coûte entre 1200 et 3000 euros environ. Ce coût peut être pris en charge par l'entreprise. Pour les chômeurs, il est gratuit. Toujours selon une enquête du BIOP : en 2008 les bilans pris en charge par l’entreprise étaient de 57 %, et ceux financés directement par les personnes ne représentaient que 1 %.
Pour en savoir plus :
Un article détaillé sur le site de la CFDT :
L’espace candidat de l'ANPE
Un article complet sur le journal du net
Bibliographie :
Faire soi-même son bilan de compétences, de Gérard Roudaut
Préparer et valoriser son bilan de compétences, de Michel Gibert
Se former au bilan de compétences - Comprendre et pratiquer cette démarche, de Claude Lemoine
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je trouve qu'un bilan de compétence c'est bien mais vu le prix qui est demandé je ne pense pas que moi j'en ferai un ! 1200 € c'est bien cher surtotu en ce moment où la crise est là !
Bonsoir Isa169, Si tu es en CDI en entreprise, tu peux demander à ton employeur. Si tu est chomeuse, demande à ton centre pôle emploi. Personellement, je suis ouvrier vigneron saisonnière et également inscrite au Assedic. La je vais faire une formation rémunéré par la région de 4 mois pour savoir ou j'en suis dans ma recherche d'emploi, ce que je veux et je peux réèllement faire.
j'en ai déjà fait un au sein de mon entreprise et il ne m'a rien appris de nouveau que ce que je savais déjà. et effectivement le prix des bilans de compétence sont onéreux et souvent peu efficace c'est mon humble avis!!
Un bilan de compétence n'apporte pas toujours ce que l'on recherche. Ma mère en a fait un et les questions sont vraiment absurdes parfois.Genre, êtes vous fière de vos enfants?...
le bilan de compétences est intéressant s'il est réalisé par une personne compétente, ce qui n'est pas toujours le cas malheureusement
Bonjour, Pour ma part, je suis en plein dans mon bilan! Avant de l'entamer, j'avais du mal à trouver des informations autres que juridiques ou pratiques, j'ai donc écrit pour donner un éclairage de l'intérieuret éventuellement donner quelques idées à ceux ou celles qui hésitent à passer entamer cette démarche: http://detoxpro.over-blog.com Elisa
C’est franchement une bonne chose à faire notamment quand l’envie d’aller voir ailleurs vous prend. Ce bilan vous permettra de déterminer pour quelle voie vous êtes faite
C'est cher.
Pour le moment je n'ai pas l'utilité, mais dans 2 ans, je le ferais tres certainement ce bilan de compétence.
aatention de bien choisir son prestataire, beaucoup d'organisme vous collent devant un logiciel puis un classeur de fiches cidj. Un vrai bilan doit comporter des entretiens avec des psy du travail, éventuellement des enquêtes auprsè de professionnel
Pourquoi pas , il faut toujours regarder loin devant , parfois nous avons des compétences que nous ignorons ...