Par
La rédaction
- Publié le 6 juillet 2009
Bébé & boulot
Apprenez à gérer vie professionnelle et vie familiale
© Mauritius / Photononstop
ATTENDEZ D'ÊTRE PRÊTE
Il n’y a aucune obligation concernant la date d’annonce de la grossesse à l’employeur, si ce n’est qu’il doit être prévenu avant le départ en congé maternité, sous peine de rupture de contrat.
La déclaration se fait par la remise en main propre ou par l’envoi en recommandé AR d’une attestation médicale de grossesse.
>> Conseil n°1 : vous seule décidez du moment où vous annoncerez la bonne nouvelle.
CONGÉ MATERNEL, CONGÉ PARENTAL
Le congé maternel est de 16 semaines indemnisées, dont 8 obligatoires pour percevoir des indemnités journalières, à prendre avant et après l’accouchement, à votre gré. Si vous attendez des jumeaux ou des triplés, la durée du congé maternité sera plus importante.
Le congé parental s’applique à vous et/ u à votre conjoint et est applicable dans le cadre d’une naissance ou d’une adoption. Il permet d’interrompre ou de réduire son activité professionnelle pendant une durée limitée, avec la sécurité de retrouver son poste à son retour. Sa durée est d’un an, renouvelable 2 fois.
>> Conseil n°2 : sachez profiter de votre nouveau-né !
PRENEZ SOIN DE VOUS
Pendant votre congé, vous n’avez évidemment pas le droit d’exercer un autre métier que celui de maman, à part celui d’assistante maternelle. En revanche, vous pouvez en profiter pour faire un bilan de compétences, ou une formation professionnelle en vue d’une réorientation / évolution de vos fonctions à votre retour dans la vie professionnelle... si le coeur vous en dit !
>> Conseil n°3 : gardez du temps pour vous.
REPRENDRE LE TRAVAIL
A votre retour dans l’entreprise, vous êtes en droit de retrouver l’emploi que vous occupiez avant votre congé maternité ou à défaut un emploi équivalent, c’est-à-dire un emploi n’ayant pas subi de modifications affectant un élément essentiel du contrat de travail : vous devrez ainsi conserver votre rémunération et votre qualification.
Malheureusement, il arrive encore trop souvent que des jeunes mamans trouvent leur remplaçant bien vissé à leur siège à leur retour, ou que le nouveau poste que l’on leur propose ressemble davantage à une mise au placard qu’à une promotion… il est parfois difficile de faire entendre ses droits dans ces conditions. N’hésitez pas à vous battre pour les faire respecter. Faites-le pour vous, et au nom de l’émancipation de la Femme !
>> Conseil n°4 : battez-vous pour vos droits !
LE COMPLEXE DE WONDER WOMAN
De retour dans l’entreprise après un congé maternité, vous risquez d’expérimenter les symptômes d’un complexe assez répandu chez les jeunes mamans : celui de « Wonder Woman ».
Votre employeur a encore du mal à garder en mémoire que vous quittez le boulot à 17h pour aller récupérer votre petit à la crèche ; votre mari ne comprend pas pourquoi vous ne prenez plus le temps de vous faire des mèches ; votre petit vous fait payer toutes les nuits votre abandon répété et quotidien… à croire que le monde entier trouve que vous faites les choses à moitié… et vous vous culpabilisez, encore et encore…
Alors, méditez ces quelques phrases : mieux vaut être efficace jusqu’à 17h qu’à moitié professionnelle jusqu’à 22h ; les cheveux colorés, c’est has-been ; il est important pour le développement de votre enfant qu’il sente que sa maman a des centres d'intérêt en dehors de lui.
Encore une chose : personne ne vous demande d’être une wonder woman, alors faites-vous aider, le plus possible. Par des stagiaires, des collègues, des grand-mères, des nounous, des voisines…. Tout est bon à prendre !
>> Conseil n°5 : n’essayez pas de tout gérer toute seule.
POUR EN SAVOIR PLUS
SITES WEB
NUMERO VERT
Allo Parents bébé : 0 800 00 34 56
Expert
La rédaction
La rédaction met tout en oeuvre pour faire de Terrafemina.com la référence Actu 100% féminin. News, décryptages, dossiers, enquêtes, vidéos... Nos journalistes, pigistes et contributeurs traitent chaque jour l'information qui intéresse les femmes dans leur quotidien professionnel et privé. Job, carrière, culture, débats de société, vie de couple et bien-être sont traités dans des formats sans cesse repensés pour nos lectrices. Si vous avez des remarques, des suggestions, des questions, n'hésitez pas à les poser via les profils des journalistes ou les espaces de commentaires, nous y répondrons avec plaisir !
- 
c'est vrai que c'est pas é&vident de cocilier vie, enfant, boulot ....
pas toujours facile surtout quand on a des patrons qui n'ont pas d'enfant et donc qui ne vous comprennent pas du tout !
pas facile de concilier les deux surtout quand on vous demande de faire des horaires pas possible
pas facile de concilier travail et enfants et puis beaucoup de patrons ne comprennent pas du tout.
Ce n'est pas toujours évident de vouloir concilier le travail et sa vie de famille surtout après l'arrivée d'un bébé. Il faut faire du mieux que l'on peut et surtout ne pas reprendre trop tôt.
Pas facile de trouver des compromis quand on a un bébé et que le boulot ne peut pas attendre une éternité non plus.