Les formations continues

Ca marche comment ?

Le salarié le sait rarement, mais il bénéficie d’un droit à la formation. Qu’il s’agisse d’un CIF (Congé Individuel de Formation) ou d’un DIF (Droit Individuel à la formation), dont nous verrons plus avant les différences, ils lui permettent, à son initiative, de se former tout en conservant son emploi.
Au-delà, il bénéficie de l’aide de son entreprise ainsi que de l’Etat pour accéder à ces formations.
Il ne s’agit donc pas de prendre sur ses heures de loisir et de payer de sa poche pour se perfectionner, apprendre ou dégager du temps pour passer des examens mais bien de négocier avec son employeur, en toute transparence, les modalités de ces formations.

Le CIF

 C’est quoi ? Un congé Individuel de Formation. Le salarié n’est donc plus dans l’entreprise, physiquement parlant, pendant sa durée : le contrat de travail est suspendu mais le salarié a la certitude de réintégrer son poste à l’issue du congé.
 Quelles conditions pour y avoir droit ? 24 mois d’ancienneté consécutifs ou non en tant que salarié, et 12 mois minimum dans l’entreprise.
 Objectif ? Permettre au salarié de :
- Changer de métier
- Passer un diplôme
- Faire du bénévolat
- Préparer un concours
 Une fois que j’ai choisi ma formation, je fais quoi, concrètement ?
- Je rédige une lettre manuscrite à mon employeur, contenant la durée, les dates et le nom de l’organisme de formation qui me prendra en charge.
- Je m’adresse à l’organisme paritaire agréé au titre du CIF dont dépend mon entreprise, pour les modalités de financement.
 Salaire ? Le salarié touchera entre 60% et 100 % de son salaire.

Le DIF

 C’est quoi ? Un Droit Individuel à la Formation. Les salariés sont rarement au courant mais ils acquièrent un crédit de formation de 20 heures par an, cumulables pendant 6 ans. Ce droit a été négocié par l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003.  L’employeur a le devoir d’informer son salarié, par écrit, tous les ans, du nombre d’heures acquises au titre du DIF.
 Quelles conditions pour y avoir droit ? Avoir au moins 1 an d’ancienneté (en temps complet ou partiel) dans l’entreprise pour les CDI, 4 mois pour les CDD (le nombre d’heures de formation acquis sera calculé au prorata).
 Objectif ? Se perfectionner dans son domaine, en accédant à des formations sur des logiciels récents, des perfectionnements en langue, en faisant un bilan de compétences… Les perspectives sont multiples et valent d’être étudiées attentivement selon son besoin avant d’utiliser son crédit d’heures.
 Une fois que j’ai choisi ma formation, je fais quoi, concrètement ? Il me faut obtenir l’accord de mon employeur. Ainsi :
Je rédige une lettre manuscrite à son intention, contenant la durée, les dates et le nom de mon organisme de formation,
 Mon employeur peut-il refuser ?
Oui. Mais vous devez savoir que :
- Le délai de réponse (par courrier) de votre employeur est de 1 mois. Et que, au-delà de ce délai, sans réponse de sa part, l’accord est considéré comme acquis.
- L’employeur ne peut vous refuser votre formation « que » pendant deux années consécutives maximum.
Le mieux étant évidemment de prendre rendez-vous avec celui-ci afin de lui expliquer de vive voix les avantages pour lui comme pour vous de cette formation.
 Les avantages à mettre en avant pour mon employeur :
- La formation s’effectue le plus souvent en dehors du temps de travail : elle n’altérera donc en rien celui-ci.
- Elle vous permettra d’acquérir un nouveau savoir, forcément bénéfique à l’entreprise.
- Il a tout intérêt à ce que vous utilisiez vos heures plutôt que vous les accumuliez sur plusieurs années car une absence de deux jours est toujours préférable à une absence de deux semaines…

Trouver une formation

N’oubliez jamais que c’est à vous, le salarié, de mettre en œuvre votre DIF ou votre CIF. La première étape sera donc de chercher, seul, la formation qui vous convient, de prendre contact avec l’organisme, de cibler votre besoin.
Dans les grandes structures, les ressources Humaines mettent souvent à disposition de leurs employés un catalogue dans lequel ils peuvent piocher leur formation.
Dans les entreprises plus petites, il faut aller seul à la pêche aux infos : aller sur les sites des organismes, faire sa petite étude de marché perso, comparer les prix, prendre en compte la distance (coûts supplémentaires pour un organisme éloigné de chez vous), essayer d’avoir des avis de consommateurs sur les forums, appeler et poser les bonnes questions est indispensable.

Quelques idées

70 % des formations choisies concernent l’informatique ou les langues. Mais il existe 1001 autres formations auxquelles vous n’avez peut-être pas pensé, et qui pourraient bien vous ouvrir des portes que vous croyiez à jamais fermées.
Des exemples ?
- Vous avez peur de parler en public et bafouillez en réunion :
 « Parler en public », 12 heures
 « Conduire, animer, participer à une réunion », 18 heures
- Vous ne savez plus trop où vous en êtes, et vers quoi vous souhaitez vous orienter ? Pensez au bilan de compétences (souvent une vingtaine d’heures), toujours bénéfique pour remettre à plat ses désirs et frustrations.
- L’envie de créer votre entreprise vous titille ?
 « Approche pratique du business plan », 7 heures
 « Recruter, gérer et manager une équipe », 35 heures…
N’hésitez pas à chercher longuement avant d’utiliser votre crédit d’heures, car les offres sont multiples.

Liens utiles

- Annuaire national pour la formation continue IciFormation
www.iciformation.fr/

- Annuaire des formations continues sur cadronline
www.cadresonline.com/annuaire_formation/recherche_formation.php?formation=1

- Le DIF expliqué par le Ministère du Travail
www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/formation-professionnelle/droit-individuel-formation.html

- Blog d’Alain-Frédéric Fernandez, expert en droit et ingénierie de la formation professionnelle, consacré au DIF :
www.ledif.fr/

- Le CIF expliqué par le Ministère du Travail
www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/formation-professionnelle/conge-individuel-formation.html

- Le CIF pas à pas par le Fongecif :
http://fongecif-idf.fr/salarie/cif-cdd/vous_informer_cif.html

 

Adèle Bréau