Par
La rédaction
- Publié le 3 juin 2009
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Préparez sérieusement votre entretien
Préparez votre argumentaire
Analysez de façon précise les qualités et compétences demandées pour le poste. Listez-les et mettez en face vos expériences qui permettront d’argumenter en votre faveur. Votre interlocuteur ne veut pas savoir que vous « vous sentez capable de tenir ce poste » mais que vous pouvez tenir ce poste.
A vous de le convaincre par des arguments fiables et solides qui doivent tous s’illustrer d’exemples concrets ! Relire votre CV, le recruteur peut le faire ; l’idée est de préparer une « histoire », la vôtre, que vous allez lui raconter et qui va lui donner envie d’en savoir plus sur vous. Travaillez votre argumentaire et entrainez-vous !
Préparez les questions éventuelles
Il y a certaines questions auxquelles il vaut mieux être bien préparée car elles font parties des questions dites « pièges » ou alors qui permettront au recruteur de vous tester. Identifiez ces questions, analysez-les et préparez les réponses que vous pourrez éventuellement apporter.
Chaque question doit pouvoir trouver une réponse positive qui puisse montrer à votre interlocuteur que vous êtes solide dans vos choix.
Repérez les lieux
La première bonne impression que vous pouvez donner à votre interlocuteur est… d’arriver à l’heure ! Préparez votre trajet et prévoyez (au moins !) quinze minutes de plus, car les intempéries, embouteillages et autres incidents dans les transports peu-vent être autant d’éléments vous retardant et vous décrédibilisant auprès du recruteur.
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Bonsoir, j'envisage un changement de carrière, pas facile de se remettre sur la sellette. Dans cet article, il aurait été intéressant de préciser quelques questions pièges et de nous faire savoir comment les détourner positivement et concrètement.