Comment ne pas se contenter de « faire carrière » mais exprimer sa vocation

Le constat

Vous avez remarqué qu’il y a un vrai décalage entre une carrière telle qu’elle se définit (progression dans la hiérarchie de l’entreprise) et la vocation.

Rares sont les professionnelles qui se sentent investis d’une mission dans le cadre de leur activité. Pour la majorité domine un sentiment de devoir ou de résignation (« il faut bien que je fasse vivre ma famille/ je n’ai pas le choix, il faut que je fasse une carrière »).

De façon plus préoccupante, cette vision peu valorisante subsiste indépendamment des succès objectifs. Quand les femmes se confient, beaucoup mentionnent une certaine déception, des tiraillements perso/pro importants.

A l’inverse, ces managers même devenues dirigeantes éprouvent une fascination pour celles qui ont obéi à leur vocation : exploratrices, créatrices, artistes…

Il y aurait donc d’un côté les « Appelées » dignes de suivre une voie décidée par « plus grand qu’eux » (le génie, le destin… ) et… les autres, salariées sans guide ni boussole autre que l’ambition ou le conformisme social, voués à consacrer leurs énergies dans un parcours du combattant communément qualifié de « carrière ».

Les réponses

La distinction carrière/vocation ne s’établit pas selon la nature de l’activité (métiers nobles et inspirés versus tâches banales et anonymes de salariées en entreprise) mais :
en fonction du sens global qu’on lui prête : pourquoi fais-je ce que je fais toute la journée ? En quoi cela prend-il sens en relation avec mon environnement et l’époque dans laquelle je vis ?
en fonction du sens individuel qu’on lui attribue : en quoi est-ce que j’actualise mes talents dans cette carrière, ce choix de vie ?

On sort ici des confusions extérieures (identification de l’argent et du travail, faux dilemmes- « j’aime cela, mais je n’en vis pas, faire ce qu’on aime ou travailler pour vivre »….) pour se recentrer sur une vision du travail en conscience et en vérité.

Le secret

Recentrez-vous sur votre axe de déploiement personnel (quels sont mes talents ? mes choix ? mes contraintes ? mes priorités ?). Reconnectez-vous à votre responsabilité personnelle : vous pourrez vous réapproprier votre parcours professionnel en fonction des valeurs liées à la vocation: expression des talents individuels, accomplissement personnel, construction collective.

Reconsidérez le sens même de votre activité professionnelle : ces exercices de recentrage et de responsabilisation vous aideront à établir des passerelles entre ce que vous pensez être votre carrière et la destination de votre âme qu’on appelle aussi la vocation.

Florence Lautrédou

S’il existe une femme ultra cosmopolite et polyvalente, il s’agit bien de Florence Lautrédou. Agrégée de Lettres modernes, élève à l’Ecole Normale Supérieure, essayiste et romancière, spécialiste de la Russie et polyglotte, elle a également travaillé pour la Commission Européenne puis rejoint le conseil de management de Spencer Stuart et Heidrick&Struggles. Certifiée par l’Institut de Psychanalyse Active, dont elle est membre depuis 2003, elle exerce en tant que psychanalyste praticienne. Parallèlement enfin, elle a créé sa propre société, FHL consultants, spécialisée dans le coaching et le conseil en orientation de carrière.