L'entretien d'embauche

adèle : hello
Natacha : Bonsoir à toutes et à tous
Frank : bonjour

Début du chat dans quelques minutes, vous pouvez d'ores et déjà poser vos questions.

lilou : bonjour!
Caroline : Salut tout le monde !
Vanessa : bonsoir!
lila : bonjour !
Caroline : Trop contente de tous vous retrouver
Vanessa : j'ai un entretien demain matin, je suis vraiment contente que ce chat ait lieu ce soir!
Natacha : Moi aussi, depuis le temps que je cherche des conseils sur ce sujet !!
Ritmo : bonsoit

Bonjour à toutes et à tous, nous avons le plaisir d'accueillir notre coach Stéphane Einhorn.

Stéphane : Bonsoir à tous et à toutes.
Stéphane : Je suis ravi de vous retrouver aujourd'hui pour répondre à vos questions.

vanille : quelles sont les erreurs que l'on commet le plus souvent au cours d'un entretien d'embauche ?merci

Stéphane : Pour moi, l'erreur principale à ne pas commettre, c'et de se positionner en demandeur d'emploi. Il faut en vérité faire exactement l'inverse. Vous devez vous présenter à un entretien en ayant d'abord réfléchi à un projet professionnel, ce qui vous permettra de vous y présenter afin de valider que l'emploi que l'on vous propose correspond bien à ce projet.

michou : est ce qu'en entretien d'embauche on doit discuter avec l'employeur sur place le montant de ton salaire

Stéphane : Le salaire doit sans aucun doute faire partie de l'entretien, aussi bien pour l'employeur que pour vous.

adele : bonjour, je voudrais savoir ce qu'il en est de la tenue : le jean est-il vraiment proscrit ? et pour les femmes, jupe ou pas jupe ? cheveux détachés ou strict ? ongles vernis ou pas ??? Merci stéphane ! Adele

Stéphane : Lorsque vous vous rendez en entretien, une tenue correcte est exigée. Néanmoins, tout dépend du secteur dans lequel vous postulez. Si le jean sera admis dans les domaines de la communication et de la publicité, il en ira certainement autrement si vous souhaitez intégrer une banque ou une entreprise du CAC 40.

clemmie : que diriez vous lors d'un entretien qui pourrait vraiment donner l'envie à l'embaucheur de nous embaucher?et s'il cherche à nous déstabiliser que faut il faire?

Stéphane : Encore une fois, pour convaincre un employeur, il faut être sûr de son projet professionnel et le défendre jusqu'au bout. Si vous avez convaincu votre interlocuteur, il y a logiquement peu de chances pour qu'il essaye de vous destabiliser. Néanmoins, certaines questions pièges font partie du jeu que joue les recruteurs lors des entretiens. A vous de vous y préparer.

Caroline : A la question , "donnez moi votre principale qualité et principale défaut ", quel défaut est le "moins pire " à donner. Difficile de répondre à une telle question dans la mesure où tout dépend du poste que vous convoitez.

FABIENNE : à la fin d'un entretien, lorsqu'on nous demande "avez-vous des questions", est-il préférable de répondre "non, tout est parfait"! ou au contraire de poser mille questions?

Stéphane : Mon conseil est évidemment de ne pas attendre la fin de l'entretien pour poser les questions.Dans la mesure où vous allez valider que le poste que l'on vous propose correspond à votre projet professionnel, vous aurez préparé au préalable un certain nombre de questions. A vous de prendre la main avant la toute fin de l'entretien afin d'obtenir les réponses qui vous semblent nécessaires.En revanche, ne bombardez pas votre interlocuteur de questions, laissez-lui aussi la place pour vous interroger.

céline : Bonjour stéphane,j'apprécie beaucoup ce que vous faites.faut-il rappeler le recruteur après un entretien ou bien le laisser nous rappeler comme il nous l'a promis avec son fameux "on vous rappelera" ?merci et encore bravo céline

Stéphane  : Si le recruteur ne vous a pas rappelé dans les délais qui étaient convenus avec lui à l'issue de l'entretien et que vous souhaitez obtenir une réponse ou montrer votre intérêt pour le poste, je vous conseille de le rappeler deux ou trois jours après l'échéance prévue. Si à son tour il ne vous rappelle pas ensuite, laissez passer au minimum une semaine à 10 jours avant de réitérer votre appel.

florence : à la fin d'un entretien, un employeur dit "vous avez le poste", puis pas de nouvelle. un mail et deux coups de fils plus tard, que faut-il faire? harceler? être ferme, du genre, "sans nouvelle de vous je me considère comme libre", mais en meme tps, quand on veut vraiement ce poste, que faire???? sans avoir l'air désespérée....

Stéphane  : Dans une situation comme celle-là, je vous conseille de ne pas gamberger car vous ne savez pas pourquoi il ne vous a pas rappeler encore. Néanmoins, ne vous accrochez pas à ce poste car vous risquez d'être extrêmement déçue. Si l'issue était négative.Vous pouvez donc pendant ce temps répondre à d'autres offres.Enfin, si vraiment, vous n'avez plus de nouvelles du tout, ne regrettez rien car vous aurez eu un avant-goût de la façon dont cette entreprise manage...

léa : Bonjour, je me demandais si un employeur pouvait poser des questions d'ordre plus personnelles (type religion situation familiale) lors d'un entretien

fafa : Cher Stephane,j'aime beaucoup vos chroniques,j'ai une question: est-ce que je dois aborder la question de la religion lors de mon entretien (comme le port du voile)?

Stéphane : En ce qui concerne la situation familiale, sans aucun doute, l'employeur est fondé à connaître la situation des personnes qui postulent. En revanche, pour ce qui est de la religion, ses questions ne sont justifiées que si il travaille avec des clients ou des pays pour lesquels la question peut être sensible.Je veux dire par là que ces questions ne peuvent être abordées que sous l'angle professionnel, faute de quoi l'employeur pourrait être coupable de discrimination.
Pour répondre à Fafa, si c'est le candidat dont les pratiques imposent certaines contingences qui peuvent contraindre l'entreprise, il faut bien évidemment aborder le sujet dès le premier entretien.

florence : que faire face à des quetsions "personnelles" et qui tourne plus ou moins autour de sa vie de "famille", si on a des enfants, si on est "stable". C'est intusif, faut-il pourtant répondre? a-t-on le choix? il y a des femmes qui mentent et disent en entretien "je suis stérile" pour plaire à leur boss, je trouve ça dingue, vous trouvez que ce n'est qu'une manière de les prendre à leur propre piège?

anabelle : est-ce qu'on a le droit de me demander si je compte avoir des enfants dans les prochaines années ? Merci !

Stéphane : Encore une fois, je pense que oui, ces questions sont fondées. Si vos réponses font que votre candidature n'est pas retenue, ne regrettez rien, cela signifie que cet employeur n'a pas une politique sociale et de management qui prenne en compte le bien-être et le bien vivre de ses employés. Mentir ne me semble pas une bonne idée dans la mesure où le but est aussi de partir sur des bases saines avec son futur employeur.

bouba : je rougis beaucoup en situation de stress, professionnel ou sentimental, même combat. cela me destabilise beaucoup meêm si cela n'interfère pas avec mon assurance à l'oral. connaissez vous des techniques pour diminuer ce genre de réactions? le rougissement est-il perçu comme une marque de faiblesse ou de timidité excessive? je crois même que l'idée de ne pas rougir me fait rougir encore plus

Stéphane : Vous êtes émotive, cela se voit et vous-même le savez. Si vous êtes à l'aise avec cela, et que effectivement cela n'interfère pas dans vos relations avec les autres, ce que je vous conseille c'est de l'assumer jusqu'au bout.
Si en revanche cela vous gêne malgré tout, je vous conseille avant un entretien plus engageant qu'un autre de faire des exercices de respiration ou de cohérence cardiaque qui vous permettront d'être un peu moins sujette à la pression.
Vous pouvez également travailler à des exercices de relaxation ou de sophrologie.

julien : Bonjour coach,comment nous conseillez vous de gérer un entretien en présence de plusieurs candidats ? quelles sont les erreurs à éviter ?merci et bonne continuation pour votre rubrique je vous regarde à chaque fois.Julien

Stéphane : Quelle que soit la forme de l'entretien, que vous ayez à faire à plusieurs candidats ou plusieurs recruteurs, restez totalement concentré sur votre projet. Ne dépensez pas d'énergie superflue à vouloir vous mettre en compétition avec les autres. Restez vous-même. L'erreur serait de vouloir en faire plus que nécessaire.

jules : je suis un homosexuel de 31 ans, je travaille dans un milieu compétitif et viril. faut-il être honnête sur ma sexualité lors d'un entretien? soyons honnête, être homo est toujousr un désavantage d'un point de vue professionnel, sauf ds la mode...qu'en pensez-vous? merci!

Stéphane : Très sincérement, il n'est pas nécessaire lors des entretiens de tendre des bâtons pour se faire battre.
Je connais bien le milieu sportif et je ne vois pas l'intérêt de faire mention de votre homosexualité lors de l'entretien.
Si vous obtenez le poste et que vous vous intégrez bien dans l'équipe avec laquelle vous travaillerez, votre préférence sexuelle ne sera a posteriori qu'une anecdote.

FABIENNE : "en cas de retard à un entretien, comment s'en sortir? dire la vérité: j'ai loupé mon métro puis mon bus puis j'ai cassé un talon? ne rien dire à part s'excuser?

Stéphane : Le meilleur conseil que je puisse vous donner, c'est de ne pas être en retard. Du tout ! et si vous avez véritablement une bonne raison, vous n'avez pas d'autres choix que d'assumer. Et de dire la vérité.

Caroline : Quelle est la posture qui garantit le plus d'assurance au yeux de l'employeur ?

Stéphane : Celle qui consiste à être soi-même et d'être parfaitement aligné, centré sur son projet professionnel. Si c'est le cas, je souhaite bien du courage au recruteur pour vous déstabiliser !

Vanessa : on m'a dit une fois en entretien que j'étais trop sure de moi et de ce que je voulais faire. Comment comprendre une telle reflexion? trop de confiance nuit aux compétence? faut-il faire preuve d'un brin d'indécision pour donner à son employeur le sentiment qu'il pourra nous guider? se montrer plus malléable en quelque sorte?

adèle : quel est le juste positionnement entre arriogance et modestie excessive ?

Stéphane : Encore une fois, en entretien, il s'agit d'être soi-même. Sans arrogance, et sans modestie excessive.
Et si l'on vous répond que vous êtes trop sûre de vous, demandez à la personne sur quels critères elle vous juge, car c'est un jugement de valeur qui -formulé tel quel- ne repose sur rien de concret. C'est un ressenti.

djemee : Bonjour,merci pour vos conseils.Moi j'aurais une question davantage sur la lettre de motivation. Je bloque dessus à chaque fois. Autant je sais me débrouiller en entretien, autant le CV est très simple à réaliser mais la lettre de motivation, je ne sais jamais quoi y mettre. Auriez vous une recette miracle ?Merci beaucoup,Djemee.

Stéphane : Il y a beaucoup à dire sur la lettre de motivation. Mais voilà l'essentiel : outre le fait de rappeler les informations de base nécessaires (coordonnées, référence de l'annonce, etc.), considérez la avant tout comme une bande annonce de votre CV. Elle doit donc être courte, 10 à 12 lignes maximum, sans reprendre votre CV. Elle vient en appui de celui-ci. Vous devez en fait y mentionner les raisons pour lesquels vous faites acte de candidature et tentez en quelques mots de démontrer que celle-ci représente un véritable intérêt pour l'entreprise. Inutile d'en rajouter sur la beauté, la grandeur de l'entreprise dans laquelle vous postulez ;-)

cguyader : Que faut-il préparer au sujet de l'entreprise avant d'aller en entretien, quelles informations recueillir ? Merci.

Stéphane : Le maximum d'informations nécessaire au poste que vous allez occuper. S'il reste des questions en suspens, n'hésitez pas à en faire la liste et l'emmener avec vous pour les poser lors de l'entretien.

heloise : dans quelle mesure peut-on jouer la séduction lors d'un entretien? c'est un peu la question de porter des jupes et de se lacher les cheveux, mais au dela de ça, quelle est le juste milieu entre désir de plaire professionnelement et séduction plus personnelle? quand le recruteur est un homme, la question se pose à chaque fois, peut-on faire rire la personne? lui sourire? dans quelle mesure?

Stéphane : Jouer la séduction me paraît dangereux car c'est à double tranchant et que d'un point de vue strictement professionnel, le recruteur peut vous cataloguer comme étant manipulatrice. En revanche, si vous avez de l'humour, et un beau sourire, rien ne vous empêche de vous comporter tout à fait normalement et selon votre vraie personnalité.

Natacha : Je suis mère de famille et je souhaiterai avoir un 4/5eme, comment dois je l'ammener ?

stepho : bonjour Stephane,est ce que ça ne fait pas trop fumiste que d'aborder la question du temps de travail lors de son entretien?

Stéphane : Tout dépend du poste que vous convoitez. Si vous êtes cadre il y a peu de chance pour que cette question soit bien reçue. Surtout, si vous prétendez à un poste avec des responsabilités et que vous souhaitez évoluer dans l'entreprise. Pour ce qui est du 4/5ème, il faut l'aborder -pour moi-, avant même l'entretien. C'est plus qu'un détail, et il doit être mentionné dans votre lettre de motivation ou CV.

Aneta : Qu'est-ce qui joue le plus pendant l'entretien d'embauche?(CV, attitude, tenue, les reponses aux questions).Comment se preparer à un tel entretien?

Stéphane : C'est l'impression générale que vous allez laisser qui compte le plus. Votre interlocuteur se sera déjà fait une idée en moins de 5 minutes. Vous ne devez donc pas loupé votre entrée en scène ! Pour vous y préparer, je vous conseille si vous le pouvez de participer à des sessions de training avec des amis ou des professionnels.

jules : peut-on faire carrière et être heureux quand même? il n'y a pas de compétition heureuse...

Stéphane : Sans aucun doute, à condition d'avoir travaillé son projet professionnel de façon à faire vivre ses valeurs et satisfaire ses besoins. En revanche, il m'est difficile de répondre sur la partie compétition car cela parle de vous, et uniquement de vous. Certains aiment la compétition, la saine compétition...

Merci beaucoup, le mot de la fin ?

Stéphane : Accrochez votre chariot à une étoile, bâtissez un projet professionnel qui vous ressemble, et ne le lâchez plus !
Excellente soirée à vous.
Et plein de pensées positives pour ceux qui sont sur le chemin...
Stéphane.

Stéphane Einhorn

"Prenez conscience de vos propres ressources, de vos singularités !" Tel est le mot d’ordre de Stéphane Einhorn, coach d’entreprise. C’est après 20 ans de carrière comme manager, chef d’entreprise puis consultant dans l’audiovisuel et les nouvelles technologies que Stéphane décide de se lancer dans le conseil : il co-crée « Coach&moi », une société spécialisée dans le coaching en entreprise. Il suit, au préalable, une formation au coaching auprès d’experts de l’Analyse Transactionnelle, de la PNL (Programmation Neuro-Linguistique) et de l’analyse systémique. Reconversions, transitions professionnelles, Stéphane vous accompagne dans le changement. Il vous donne tous ses conseils, dans l’émission « Mon coach et moi ».