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La rédaction
- Publié le 15 décembre 2010
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Le cancer, source d’inégalités professionnelles ?
Le cancer, source d’inégalités professionnelles ?
L’Association pour la recherche contre le cancer (Arc) et l’Institut National du Cancer (Inca) ont organisé, hier, un colloque sur le thème « Cancer et Travail ». C’était l’occasion notamment de faire un point sur les conditions de travail des salariés atteints de cette maladie.
Et les résultats sont assez mitigés. En effet, retrouver un emploi après avoir eu un cancer s’avère source d’inégalités professionnelles. Une étude, portant sur 402 salariés d’Île-de-France ayant eu un cancer, montre que plus de deux ans après le diagnostic, 79% ont retrouvé une activité professionnelle, dont 60% sur leur poste antérieur, plus ou moins adapté. Toutefois 20% s'estiment pénalisés à cause de leur maladie car confrontés à une baisse des responsabilités qui leur sont confiées, à des refus de promotion, etc.
« L’après-cancer est un enjeu d’autant plus important que 350 000 personnes vont rencontrer le cancer en 2011 et que la moitié aura moins de 65 ans », a expliqué Dominique Maraninchi, le président de l’Inca, lors du colloque.
Marie-Laure Makouke
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est ce du à des difficultés à retravailler après le cancer ? ou bien est ce du à de la ségrégation face à la maladie, cela sous entend que l'on en a parlé pendant l'entretien préalable à l'embauche
Cela nem'étonne pas du tout, cancer est encore un mot tabou - comme si c'était une maaldie contagieuse.
On voit une publicité en ce moment, qui montre qu’une personne ayant eu un cancer a beaucoup de mal à retrouver du travail, les employeurs auraient moins confiance en eux au niveau santé
Ce sont des choses que je n'admets pas , et si ceux qui font ça sont un jour confronté à la maldie ils changeront d'avis c'est sur.
pour moi c est inamissible une chose pareil ,ils n ont pas cherché a avoir cette maladie et puis cela ne s attrappe pas
Je viens de citer un abus de ce genre, mais là la personne qui est licencié va adhérer à une asociation pour que celle ci s'occupe de tout pour le prud'homme.On est parfois mieux défendus par de sspécialistes qui s'occupent du dossier.
c'est fou ça, les employeurs craignent une rechute dans cette terrible maladie et ne font plus confiance en leurs employés ayant eu un cancer
Les employeurs sont comme les amis et la famille ils fuient tous les malades, rien que le mot cancer leur fait peur.
et si eux employeurs avaient un cancer leur réaction serait certainement différente