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La rédaction
- Publié le 25 juillet 2011
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Harrods : une employée licenciée pour ne pas s'être maquillée
Après 5 ans de bons et loyaux services au rayon cosmétique, le grand magasin londonien Harrods a décidé de licencier une employée au motif que cette dernière ne portait pas de maquillage. Malgré le caractère obligatoire du maquillage, au même titre que l'uniforme de travail, la jeune femme de 24 ans n'est pas venue apprêtée depuis 5 ans. L'ex-employée a décidé de porter plainte contre l'enseigne.
Le règlement intérieur indique que le maquillage complet est obligatoire : base, blush, maquillage des yeux, contour et rouge à lèvres, gloss, des apparats qui doivent évidemment tenir compte de la luminosité du magasin.
Géraldine Bachmann
(Source : puretrend.com)
Crédit photo : Hemera
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Si cela faisait 5 ans qu'elle travaillait sans maquillage on aurait du lui dire les premiers jours ou lui rappeler le règlement, donc après 5 ans c'est abusé !!!
c'est vrai que au bout de 5 ans ca fait un peu tard pour faire la réflexion sur son maquillage inexistant!!!!
Mais je crois que ce n'est pas d'aujourd'hui qu'on entend parler de ce magasin pour ses restrictions dans le réglement.
et bien decidement les sociétés ne reculent devant rien pour licencier à tout va
Il faut ensuite voir dans les cas de lois britannique si d'autres cas de règlement abusif n'auraient pas été jugés (la loi anglaise se régit selon des "cas" et non selon des articles comme chez nous). A voir aussi - en espérant qu'elle ait les moyens de se payer un avocat - si elle ne pourrait pas faire valoir une éventuelle allergie ou vieillissement précoce de la peau qui permettrait de justifier le non respect du règlement pour mise en danger de la santé..... ;)
si c'est inscrit dans son contrat de travail et qu'elle l'a signée, elle doit etre obligé de respecter cette clause
Ce n'est pas parce que c'est inscrit dans le contrat de travail que c'est légal. Les employés peuvent porter plainte pour clauses abusives (comme la moustache interdite chez Disney).
ils devraient quand même assouplir leurs contrats car c'est un peu exagéré
c'était inscrit dans son contrat, elle aurait du s'y tenir, ça fait partie de l'image de marque. mais si j'ai bien compris cela faisait 5 ans qu'elle venait sans maquillage ? ils auraient pu la licencier plus tôt donc, je ne comprends pas leur logique du coup ..
C'est sur que c'est un peu tard pour réagir si la situation perdure depuis déjà bien longtemps.
alors ça c'est du n'importe quoi et ils ont mis 5 ans a s'appercevoir qu'elle n'était jamais maquillé !!