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La rédaction
- Publié le 13 septembre 2011
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Baby Loup : le parquet général approuve le licenciement
Licenciée par la crèche Baby Loup pour avoir refusé d’ôter son voile dans le cadre de son travail, Fatima Atif avait engagé une action en justice pour « licenciement abusif » et réclamait plus de 100 000 euros de dommages et intérêts. Une demande qu’elle n’obtiendra pas par une décision rendue hier par le parquet de Versailles.
La magistrate a estimé qu' « il [n'y a] pas de doute sur la connaissance du règlement intérieur par Mme A. » et que « l'employeur, personne privée, peut prendre un tel règlement ».
Une décision allant dans le sens de l’avocat général, Jacques Cholet. « Ce jugement est correctement motivé et est adapté à la situation qui est la nôtre ».
Du côté de la défense, Michel Henry, avocat de Fatima Atif, s’est défendu en évoquant le « contexte local » de ce quartier défavorisé où la population représente « une mosaïque d’origines », arguant que dans un tel contexte sa plaignante « ne provoque aucune émotion particulière, elle se fond dans le paysage ». Des affirmations auxquelles l’avocat de la crèche, Richard Malka, a répondu : « La laïcité, ce serait dans les beaux quartiers et pas dans ces quartiers-là. C’est le communautarisme le plus extrême ».
Claire-Marie Allègre
(Source : lefigaro.fr)
Crédit photo : AFP/Archives
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C'est normal, les enfants n'ont pas à devoir voir des femmes voilées qui s'occupent d'eux si les parents ne le veulent pas.
elle était consciente du règlement ça ne me surprend pas. on ne peut pas porter le voile au travail
Ce jugement me semble juste , je ne vois aucun doute à émettre sur sa motivation .
Elle a voulu mettre le voile alors qu'avant elel ne mettait rien , elel savait ce qu'elle a signé lors de son contrat, alors je pense mlalheureusement que c'est une provocation. Mais ça a mal tourné .
Si dans le règlement de la crèche il y était note que personnes ne devaient avoir le visage voile il est normal que sa demande ai été rejetter car les enfants ont deja peur des inconnu ,elle aurait du au moins l'enlever durant son travail et le remettre ensuite