ENA : la parité presque atteinte pour la première fois
C'est une première : depuis sa création, en 1945, jamais l'École nationale d'administration (ENA), qui forme à la haute fonction publique de l'État, n'avait atteint une pareille égalité entre ses admis hommes et femmes. Alors que ces dernières ne représentaient que 28,75% des admis en 2012 et 37,5% en 2011, elles sont 45% à faire partie de la promotion 2014-2015, a-t-on appris mardi 3 décembre. Mieux encore : 61,3 des admis au concours interne (fonctionnaires ou agents publics) sont de sexe féminin.
Cette quasi-parité au sein de l'ENA intervient alors que sa direction est assurée, pour la deuxième fois de son histoire, par une femme. Nommée en 2012, Nathalie Loiseau s'était engagée, lors de la semaine pour l'égalité professionnelle organisée à la mi-octobre par Najat Vallaud-Belkacem, à briser le plafond de verre en augmentant la part des femmes dans les nominations de hauts fonctionnaires pour l'année 2013.
Une juste cause, lorsque l'on sait qu'en 2012, seules 25% des cadres dirigeants et cadres supérieurs de la fonction publique d'État sont des femmes, tandis qu'elles représentent 52% des agents.
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Briser le plafond de verre en imposant un quota de femmes
Pour féminiser les postes de direction de la haute administration, une loi a été votée le 12 mars 2012. Elle prévoit l'instauration progressive - sous peine de pénalités financière - d'un quota de femmes aux postes d'encadrement supérieur et dirigeant. Fixé à 20% au 1er janvier 2013, ce dernier devrait atteindre 40% de nominations de femmes au 1er janvier 2017.
Restera à la promotion 2015 le choix de son nom, en janvier prochain. Avec, peut-être à la clé, un hommage à une personnalité féminine. Pour l'heure, seules Louise Michel (promotion 1982-1984), Simone Weil (2004-2006) et Marie Curie (2011-2012) ont été mises à l'honneur par les futurs Énarques.
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