Orange s’engage pour l’égalité professionnelle et le développement des carrières féminines.

Orange est fermement convaincu que la mixité dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’entreprise est un gage de succès pour sa performance économique et sa cohésion interne et déploie depuis plusieurs années une politique d’égalité professionnelle ambitieuse au niveau mondial.

Cette politique est structurée en France par des accords d’entreprise dans le but de renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (notamment en matière d’accès à l’emploi et à la formation, d’évolution de carrière et d’organisation du travail) et de contribuer à favoriser la féminisation des postes à responsabilité en levant les freins éventuels.

Il prévoit notamment un accompagnement des femmes à potentiel avec du mentoring pour limiter l’autocensure et les aider à accéder aux plus hautes responsabilités.

Orange a également signé la Charte de la Parentalité pour s’engager plus encore à aider les salariés parents à concilier vie professionnelle et vie familiale et a intégré de nombreuses initiatives en ce sens dans son récent accord Vie Privée – Vie Professionnelle.

Orange a contribué à la rédaction, sous l’égide de la Commission Européenne, du « Code des bonnes pratiques pour les entreprises » afin d’inciter plus de femmes à faire des études scientifiques, à entamer des carrières d’ingénieur et à évoluer dans le secteur des technologies.

Orange est un des principaux opérateurs de télécommunication dans le monde.

Présent dans 32 pays, Orange a réalisé 50,9 milliards de chiffre d’affaires en 2009 et compte 193 millions de clients dans le monde,. Il emploie 181 000 collaborateurs.