Femmes et assurance : quelles sont les spécificités des chefs d'entreprise ?
En juin 2011, Generali et Terrafemina, accompagnés de l’institut CSA, initiaient le premier Observatoire des femmes et de l’assurance avec pour vocation d’étendre son champs d’étude à l’ensemble de l’Union européenne. Et pour cause, nouvelles décideuses et chefs de famille, à la tête d’un foyer monoparental ou célibataires battantes, salariées, dirigeantes ou chefs d’entreprise mais aussi piliers familiaux confrontés au double défi d’élever des enfants tout en venant en aide à des parents vieillissants, les femmes sont aujourd’hui le reflet de caractéristiques démographiques profondément transformées. Autant d’évolutions qui entraînent de nouveaux risques et donc de nouvelles attentes des femmes vis-à-vis de l’assurance.
Un an après son lancement, la deuxième vague de cette étude qualitative et quantitative, dont les résultats seront dévoilés le mardi 12 juin, s’intéresse à la « Hub Decider Woman », ses réactions, son attitude et son moral face au contexte de crise économique. Elle fera également le point sur les spécificités des femmes chefs d’entreprise.
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