Par
Marion Roucheux
- Publié le 27 septembre 2012
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Congé parental : "L'idéal serait 6 mois pour la mère, 6 mois pour le père"
Congé parental : L'idéal serait 6 mois pour la mère, 6 mois pour le père
Terrafemina : La ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, a évoqué de possibles aménagements du congé parental qui suivent des propositions que vous aviez soumises au gouvernement en juillet. Que pouvez-vous en dire ?
Olga Trostiansky : En effet, lors de la conférence sociale organisée les 9 et 10 juillet derniers, les partenaires sociaux et associations ont eu la possibilité de soumettre leurs pistes de réflexion au gouvernement, notamment sur la question de l’égalité professionnelle. Nous avions donc soumis nos propositions avant que les négociations ne s’ouvrent le 21 septembre entre l’Etat et les partenaires sociaux. La possibilité d’un congé parental plus court et mieux rémunéré faisait partie de nos propositions, et nous sommes contents de voir qu’elle a été reprise. Actuellement, le congé parental est d’une durée de 3 ans, une période longue, qui a des conséquences négatives pour les femmes et leur retour à l’emploi. En fonction du nombre d’enfants, ces congés peuvent se cumuler, et laisser les femmes durant de longues années sans activité professionnelle. Par ailleurs, ce sont pour l’instant plutôt des femmes bénéficiant de revenus faibles qui optent pour un congé parental. S’il était mieux rémunéré, il pourrait alors intéresser des femmes aux revenus plus élevés et des hommes.
Tf : Au-delà des pistes évoquées par le gouvernement, quelles sont vos propositions ?
O.T. : Pour nous, ce qui est important, c’est que les mesures avancées s’accompagnent d’un partage de la parentalité entre les parents. Nous souhaiterions voir le congé parental passer de 3 ans à 1 an, et que cette année soit partagée en deux : 6 mois pour la mère, 6 mois pour le père. Si l’une de ces périodes de six mois n’était pas prise par les parents, alors elle serait perdue. Cela inciterait à mieux partager ce congé entre les parents, l’objectif principal étant d’éviter un retrait durable des femmes du monde du travail. Actuellement, certaines femmes prennent ce congé car elles n’ont pas obtenu de place en crèche et n’ont pas d’autre choix pour faire garder leurs enfants. Il faut donc également faire attention à ne pas diminuer le temps du congé parental sans avoir créé les conditions de mise en place de cette nouvelle forme. Il faut qu’il soit accessible à l’ensemble des femmes. Nous demandons donc à ce que la réforme du congé parental soit accompagnée de la création de places d’accueil pour les jeunes enfants.
Tf : Comment faciliter le retour au travail des mamans, au-delà des créations de places de garde ?
O.T. : Les modes de garde ne sont pas forcément les crèches, mais également l’accueil des 2-3 ans en maternelle. Les créations de postes annoncées en ce sens par Vincent Peillon sont une réponse, mais pas suffisante en termes de volume. Nous attendons plus de ce côté-là. Par ailleurs, la question du retour au travail des mères relève également d’un sujet de culture de l’égalité entre hommes et femmes en France. Il faut que les hommes et les femmes puissent être présents dans les faits auprès de leurs enfants. Que l’on soit vraiment dans le partage de la parentalité au sein du couple. Pour ce faire, il est essentiel de développer et d'inculquer une culture de l’égalité, dans les entreprises et de façon plus générale. Il faut également aider et encourager les hommes qui veulent s’impliquer dans leur vie familiale.
Tf : Michel Sapin a par ailleurs proposé de sanctionner financièrement les entreprises qui n’ont pas signé de plan d’égalité. Que pensez-vous de cette annonce ?
O.T. : Nous soutenons évidemment cette mesure, mais souhaiterions la voir accompagnée d’autres moyens de lutte contre les inégalités professionnelles. Il faut en parallèle lutter contre les temps partiels contraints, réformer l’imposition globale des couples, mettre fin au culte du présentéisme dans les entreprises ou encore modifier les représentations des rôles sexués dans la société. Autant de leviers qui doivent être actionnés en même temps, pour plus d’égalité professionnelle.
Crédit photo : Pixland
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Mais comment peuvent ils faire s'ils sont tous les deux en congés les parents et ça va le savancer à quoi exactement.
Je pense que chaque parent prend à tour de rôle le congé de 6 mois ce qui veut dire que l 'enfant à 1 an devra aller en crèche ou chez une nounou
l'idéal ??? mais imaginez un peu quand l'enfant va être accueillit par l'assistante maternelle ou a la creche, l'horreur pour l'enfant d"être coupé ainsi en pleine evolution affective !!! Sans parler des soucis que cela poserait pour la sociabilisation dans un nouvel environnement !! Je refuserais de prendre une garde a cet age là. c'est bien trop difficile.
tout à fait, déjà lorsqu'un parent prend son congé parental de 6 mois et recherche une nounou il est très difficile pour eux de trouver car le bébé à 8 mois est en étape de crises d'angoisse et pleure beaucoup plus, si la garde commence dès se 3 mois tout se passe très bien pour le bébé comme la nounou
l’égalité professionnelle : mais il n'y a aucune obligation a prendre ce congé là de toute façon ! Les 6 mois de congés actuels peuvent etre pris aussi bien par le pere que la mère ! Au lieu de pensez a l'egalité des chances sur ce coup là, pensez donc a l'evolution de l'enfant et les difficultés d'adaptation après qu'il est passé 14-15 mois avec ses parents. De plus cela ferait une surchage encore pour la CAF !
Si cela se fait, les parents nous proposeraient donc de garder leur enfant à 1 an puis dès ses 2 ans, il rentre en classe passerelle. C'est tuer toute une profession !
je ne trouve pas cela normal que si l'une des periodes n'est pas prise qu'elle soit perdue, l'un des deux devraient pouvoir les cumuler
Omaha, pas normal ? mais penses-tu au bébé ? penses tu également a tous les emplois perdus ? Les assistantes maternelles auront plus de difficulté pour l'adaptation d'un petit, mais également ne seront que des bouches trou de 1 an à 2 ans... Vu qu'ils veulent aussi mettre ses bébés dans le monde scolaire dés 2 ans !
Le congé parental devrait avoir une période minimale de 3 mois et maxi de 3 ans et accessible tant aux femmes qu aux hommes.
Bonjour! Il est dit: "Que l’on soit vraiment dans le partage de la parentalité au sein du couple. Pour ce faire, il est essentiel de développer et d'inculquer une culture de l’égalité, dans les entreprises et de façon plus générale.": pouvez vous me dire quel lien il y a entre la parentalité au sein du couple et la culture de l'égalité dans les entreprises? Qu'un père seul de 4 enfants lave ses chaussettes lui-même ou qu'il ait une femme qui lave ces chaussettes, je ne vois pas en quoi celà peut intéresser le patron d'une entreprise, pourvu que le travail soit fait! A moins que vous ne vouliez faire financer le temps effectif de travail professionnel plus faible des femmes et donc leur temps de travail ménager plus important par les entreprises dont ce n'est strictement pas le boulot: quel lien entre l'entreprise et le couple ou la famille: désolé, mais je ne vois pas... C'est certainement plus facile de taxer les entreprises que de mettre par les lois des rêgles de fonctionnement du couple. Comment allez vous légiférer sur le temps de travail domestique dans le couple? Prendre l'entreprise comme bouc émissaire c'est assez facile et injuste quand on sait que les inégalités de salaire (ou différences...) viennent PRINCIPALEMENT du temps de travail féminin significativement moindre des femmes, et les patrons le savent très bien, ils le voient, au contraire des féministes qui l'occultent volontairement, puisque ce qu'elles veulent c'est gagner autant que les hommes en travaillant moins...
C'est encore une mesure de plus qui va faire des vagues, car ce n'est pas très juste et comme dit quel lien entre l'entreprise et la famille ou le couple, et d eplus une question qu va financer toute ces aberrations là.
L idéal n est il pas de respecter la volonté du père ou de la mère ? Et dans ce cas, légiférer de façon très large pour laisser toutes les possibilités !
Oui c'est certain Axellerose a raison car il y a de sparents qui ne voudraient pas lâcher leurs boulots de plus d'autres c'est tout le contraire .