Par
Marine Deffrennes
- Publié le 16 août 2010
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Tout savoir sur le congé maternité
Tout savoir sur le congé maternité
© iStockphoto
Comment puis-je en bénéficier ?
Pour être indemnisée, la future mère doit adresser le formulaire "Premier examen médical prénatal", obtenu chez le médecin ou la sage-femme, à la caisse d'Assurance Maladie et à sa caisse d'allocations familiales, avant la fin du 3e mois de grossesse.
Il est également obligatoire d’informer son employeur de sa grossesse avant le début du congé maternité.
A combien de temps ai-je droit ?
Le congé maternité se divise en deux périodes : le congé prénatal, et le congé postnatal.
Les durées varient selon la grossesse et la situation de la future mère :
- Enceinte d’un seul enfant : congé de 16 semaines, dont 6 semaines avant la naissance et 10 semaines après la naissance.
- Enceinte d’un enfant avec déjà deux enfants à charge : congé de 26 semaines, dont 8 semaines avant la naissance et 18 semaines après la naissance.
- Enceinte de jumeaux : congé de 34 semaines, dont 12 semaines avant la naissance, et 22 semaines après la naissance.
Grossesse difficile : on parle d’ « état pathologique résultant de la grossesse ». Dans ce cas, un congé supplémentaire de 2 semaines peut être prescrit par le médecin avant le début du congé prénatal.
Accouchement prématuré : le congé maternité n’est pas écourté si l’accouchement survient avant la date prévue, les jours sont reportés sur le congé postnatal.
Depuis 2007, il est possible d’écourter le congé prénatal de 3 semaines maximum, afin de les reporter sur le congé postnatal et passer ainsi plus de temps avec son bébé. Pour cela, il faut présenter un certificat médical assurant que la future maman peut continuer à travailler.
Il est également possible pour les femmes enceintes ayant déjà deux enfants à charge d’allonger le congé prénatal, le congé postnatal s’en trouve écourté d’autant.
A savoir : seule la future mère peut faire une demande pour le report de son congé prénatal. Un employeur ne peut en aucun cas décider ou demander un report de congé à sa place.
Comment suis-je rémunérée pendant mon congé maternité ?
L’employeur doit établir une attestation de salaire pour l’Assurance Maladie, qui calcule sur cette base l’indemnité journalière qui sera versée pendant toute la durée du congé. Cette indemnité est égale au salaire journalier de base, calculé sur la moyenne des salaires des 3 mois qui précèdent le congé prénatal.
L’indemnité maternité ne peut excéder 77,24 Euros par jour (chiffre valable au 1er janvier 2010), toutefois certaines conventions collectives peuvent prévoir le maintien du salaire par l’employeur pendant le congé maternité.
Versée tous les 14 jours – samedi, dimanche et jours fériés compris- par l’Assurance Maladie, l’indemnité journalière est soumise à l’impôt sur le revenu. Le décompte des versements doit être conservé au même titre qu’un bulletin de salaire, afin de faire valoir les droits à la retraite.
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Mauvais exemple que celui de Rachida Dati, qui n'a pas pris son congé de maternité. Ca donne vraiment le message: toutes des feignantes, ces femmes qui s'arrêtent...
D'accord avec toi Sequoia, Rachida n'a même pas profité des bonheurs quotidiens des premiers jours...
il est fort bien que ce congé parental existe car il nous permet réellement de profiter de passer du temps avec notre bébé...et de le voir évoluer...j'espère pour les futures Mamans qui ne vont pas le réduire voire le supprimer...quant à Rachida Dati!!dommage qu'elle ait repris de suite le boulot...plutôt que de donner l'exemple et de faire passer le congé parental comme inutile...
le congé maternité est très important pour moi, il permet à la maman et au bébé de faire " connaissance ", de s'apprivoiser et quel bonheur de s'occuper de son bout de choux. Mais je le trouve un peu court, laisser son enfant à une nounou à 2 mois et demi ça fait tôt je trouve.
Le congé de maternité est vraiment une bonne chose. Comment voulez-vous être dans les transports parisiens par exemple à 8 mois de grossesse pour aller au boulot. déjà qu'en temps normal c'est terrible mais là, je ne veux pas y penser. par contre le post-natal est assez court car on laisse son bout de chou trop tôt pour retourner au travail.
c'est bien de se tenir informé sur ses droits, il faut savoir que vous avez le droit à 2 semaines de congés patho avant et après
C'est vrai que moi je en connais même pas les droits des femmes enceintes, mes filles ne travaillaientpas lors de leur grossesse.