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La rédaction
- Publié le 15 novembre 2010
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Les femmes, championnes de l’intelligence collective
Les femmes, championnes de l’intelligence collective
Il ressort d’une étude de la Carnegie-Mellon University que la performance d’une équipe a peu à voir avec le QI des individus qui la composent. Elle dépendrait avant tout d’un même niveau d’implication et de participation des membres, créant ainsi des interactions productrices d’intelligence. Cela dépendrait aussi de la « sensibilité sociale » des individus, c’est à dire leur capacité à percevoir les émotions des uns et des autres, plus développée chez les femmes que chez les hommes. Ainsi, les groupes comprenant plus de femmes tendent à avoir une intelligence collective plus élevée. Une découverte qui ne devrait pas manquer d’intéresser le monde du travail.
Françoise Aveline
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Je m'étonne de votre étonnement ! Découvrez-vous que vous communiquez mieux que les hommes ? Que vous étiez moins en rivalité ? Que vous êtes plus en recherche de consensus ? Plus en écoute ? Des sociologues l'avaient vu. En ce qui me concerne, j'utilise ces qualités dans des formations. Et l'entreprise commence à s'en rendre compte. Il existe une étude du CNRS sur le sujet qui montre que s'il y a au moins 35% de femmes dans une entreprise, elle fonctionne mieux. Attention ! l'excès de femme serait aussi très dommageable. L'équilibre et la complémentarité sont des mots clés du succès. www.consultrade.info
C'est sûr que nous avons tendance à écouter et demander l'avis des autres ce qui est normale je trouve. Nous n'avons pas tous la même vision des choses.
Même en individuel, on est championne !!!!
entièrement d'accord même si parfois elles ont un peu plus ce côté chiant gnin gnin gnin que les hommes
Bien , il est dans la nature des femmes de communiquer et de partager , peut être une forme d'instinct maternel ... Donc , le résultat est logique ...
J’ai un peu du mal à y croire quand on voit comment se comportent les femmes ensemble dans le monde du travail