Femmes et travail : 26 propositions pour "un nouvel âge de l'émancipation"

Publié le Jeudi 31 Janvier 2013

La délégation du Sénat aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes présentait jeudi son rapport annuel. Intitulé, « Femmes et Travail : agir pour un nouvel âge de l'émancipation », il propose 26 recommandations qui visent à faire évoluer le monde du travail tout en proposant un nouvel équilibre entre les sexes.

82% des temps partiels sont des femmes

Outre l’imposition de l’égalité salariale, comme prérequis à l’égalité professionnelle, ce rapport, présenté par Brigitte Gonthier-Maurin, sénatrice CRC (communiste, républicain et citoyen) des Hauts-de-Seine, préconise un nouvel encadrement juridique du temps partiel. En effet, selon les sénateurs, ce sont les larges possibilités de dérogations existantes dans les accords collectifs qui auraient contribué à l’augmentation des temps partiels, qui concernent 82% des femmes. Le rapport propose ainsi une majoration salariale des heures complémentaires, l’encadrement des interruptions de travail et des délais de prévenance, l’accès aux droits sociaux pour les temps partiels très courts et la priorité d’embauche sur des emplois à temps plein. Enfin, le groupe de travail propose une revalorisation des emplois féminins et une meilleure mixité dans les différents métiers.

Quatre semaines de congé paternité obligatoires

Mais pour les sénateurs « l’égalité femmes-hommes dans le travail appelle une réponse globale qui ne doit pas se limiter à la seule sphère professionnelle ». Ainsi ils souhaitent « engager une évolution de la société toute entière et un changement des mentalités ». En effet, aujourd’hui 40% des femmes voient leur trajectoire modifiée à l’arrivée d’une enfant. Ainsi le rapport tend à inciter les pères à s’investir plus systématiquement dans la sphère parentale et privée, en portant notamment à quatre semaines le congé paternité et en le rendant obligatoire. Mais il propose aussi un droit individuel à la parentalité, portable en dehors de l’entreprise, pour une prise en charge équitable entre les hommes et les femmes. Enfin, il préconise le renforcement des structures publiques d’accueil de la petite enfance et la mise en place d’un système de prise en charge des personnes dépendantes, tâche qui revient souvent aux femmes.