Comment demander un certificat de travail ?
Malgré votre départ de votre entreprise il y a plusieurs jours, vous n’avez toujours reçu votre certificat de travail et commencez à craindre les désagréments qu’un tel retard pourrait engendrer ? Pas de panique, Terrafemina vous donne les clefs pour relancer votre ex-employeur avec diplomatie et vous propose en prime un modèle de lettre adaptée. Suivez le guide.
Quelle que soit la raison qui vous a poussé à vous séparer de votre employeur, vous l’avez quitté depuis plusieurs jours déjà. Votre contrat de travail a donc été rompu à la suite d’une démission, d’un licenciement ou encore d’une rupture conventionnelle par exemple, pourtant, vous n’avez toujours pas reçu votre certificat de travail. Sachez que ce document vous sera réclamé si vous prétendez aux indemnités chômage. Il est donc indispensable que vous envoyiez une petite lettre de relance à votre ancienne entreprise d’autant qu’en tardant ou en rechignant à vous remettre ce document, risque une amende pouvant aller jusqu’à 750 euros ; une sanction stipulée dans l’article R. 152-1 du Code du travail.
Demande de certificat de travail : les informations indispensables
Dans votre courrier soyez bref et concis. Rappelez la date de votre départ définitif de l’entreprise et insistez sur le fait que vous êtes dans l’attente de votre contrat de travail. Faites également savoir à votre employeur que vous n’hésiterez pas à entamer des poursuites en cas de mauvaise volonté manifeste de sa part. Enfin, concluez par les formules de politesse d’usage.
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Notez que si, suite à cette nouvelle demande, votre employeur ne vous remet toujours pas votre certificat de travail, vous avez la possibilité de saisir le conseil des Prud’hommes pour demander la remise de ce document sous astreinte avec éventuellement, l’octroi de dommages et intérêts.
Demande de certificat de travail : le modèle de lettre
