Rejoignez-nous sur les réseaux sociaux
Société
Féminisme
LGBTQI
Environnement
Politique
Monde
People
Buzz
Culture
Cinéma
Spectacles
Séries
Médias
Livres
Musique
Job
Trouver un job
Carrière
Monter sa boîte
Parentalité
Grossesse
Bébé
Ados
Bien-être
Sexo
Couple
Psycho
Santé
Forme
Nutrition
Lifestyle
Mode
Beauté
Food
Déco
DIY
TF Originals
Interviews Girl Power
Portraits
Les Audacieuses

Lorsque les femmes débarquent dans un métier, les hommes fuient

La mixité ferait-elle peur à ces messieurs au sein du monde du travail ? Une nouvelle étude étonnante de l'Université de Zurich le suggère
La mixité ferait-elle peur à ces messieurs au sein du monde du travail ? Une nouvelle étude étonnante de l'Université de Zurich le suggère
News essentielles entreprise bureau égalité professionnelle égalité salariale inégalités professionnelles égalité hommes-femmes
Retour article : Lorsque les femmes débarquent dans un métier, les hommes fuient
© Getty Images
Lorsque les femmes débarquent dans un métier, les hommes fuient
La mixité ferait-elle peur à ces messieurs au sein du monde du travail ? Une nouvelle étude étonnante de l'Université de Zurich le suggère
Car quand les femmes débarquent dans un métier, les hommes fuieraient...
Cette étude nous apprend que les hommes auraient tendance à déserter les professions occupées en majorité par des femmes.

Les hommes sont deux fois plus susceptibles de quitter une profession à 75 % "féminisée", que de quitter un métier qui ne le serait qu'à 25 %.

Selon le professeur de sociologie zurichois Per Block, relate Le Temps, ces résultats témoigneraient d'une "résistance à la mixité" du côté de ces messieurs
Ceux-ci choisiraient de partir, ou de rester, au sein d'une profession donnée, en se basant notamment sur l'image genrée qui en est rendue.

Les métiers du soin par exemple, auxquels on attribue des valeurs dites "féminines" dans l'inconscient collectif, en seraient la démonstration.

"La profession infirmière a tendance à être décrite avec des attributs féminins stéréotypés : social, empathique, attentionné".
En somme, achève l'étude, "les attributs spécifiques à l'emploi (tels que les salaires, la flexibilité ou les caractéristiques de l'emploi)" ne suffisent pas à expliquer les changements d'emploi.
Mais cette résistance évidente à la mixité, développe Per Block, peut aussi bien se faire "consciemment qu'inconsciemment".