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5 conseils pour adopter le "loud quitting" au boulot (et faire bouger les choses)

Le plus sûr avant d'entamer un "loud quitting" auprès de vos employeurs est d'envisager les tenants et aboutissants de cette démarche audacieuse et risquée.
Le plus sûr avant d'entamer un "loud quitting" auprès de vos employeurs est d'envisager les tenants et aboutissants de cette démarche audacieuse et risquée.
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5 conseils pour adopter le "loud quitting" au boulot (et faire bouger les choses)
5 conseils pour adopter le "loud quitting" au boulot

C'est quoi le "loud quitting" ? En deux mots, la nouvelle tendance de taf qui fait beaucoup parler. On vous explique tout.

Le "loud quitting" consiste simplement à exprimer haut et fort son mécontentement au travail.
Il s'agit de menacer de démissionner pour convaincre votre employeur de répondre à vos exigences. Un moyen de faire pression en prétextant que l'on souhaite vous engager ailleurs.
Le plus sûr avant d'entamer un "loud quitting" auprès de vos employeurs est d'envisager les tenants et aboutissants de cette démarche audacieuse et risquée.
Par exemple ? "Avoir réfléchi à cette question : jusqu'où votre employeur est prêt à pousser la négociation et à faire des compromis ?"
Plus encore, soyez limpide concernant tout ce que vous pourriez apporter à l'entreprise s'il s'agissait de rester. Une rhétorique bien menée et construire pourrait peut être aboutir à de grands changements.
En outre, énoncez à vos employeurs les objectifs atteints dans l'entreprise depuis vos débuts, voire les actions qui dépassaient votre domaine d'expertise initial, mais aussi les réalités économiques du marché.
Rien ne compte plus dans cette démarche professionnelle que la confiance en soi.
Par-delà vos propos limpides, une diction et une position pleines d'assurances vous permettront d'asseoir votre autorité auprès de votre interlocuteur ou votre interlocutrice.

Bien sûr, pas question de décoller bruyamment de son bureau en plein open space et de susciter le scandale en jetant vos dossiers en l'air. Cela jouerait en votre défaveur.