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La rédaction
- Publié le 9 mai 2011
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Comment obtenir une promotion en interne ? (1/2)
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Marlène travaille dans une grande entreprise depuis une dizaine d’années. Elle a décidé il y a 7 mois de partir en congé individuel de formation (Cif). Elle doit revenir prochainement dans son entreprise initiale et souhaite rencontrer son responsable hiérarchique pour lui faire valoir ses nouvelles compétences et demander à progresser en interne. Véronique Del Frate, coach chez Babel consulting, l’aide à préparer cet entretien avec son responsable hiérarchique. Elle va s’appuyer sur une technique de coaching détaillée ci-dessous.
Quand on a un message important à faire passer à quelqu’un, on souhaite lui donner le maximum de chances d’être reçu. Mais comment se préparer ? En imaginant d’après nous ce qui semble être le plus important ou en ajustant notre message d’après ce que nous savons de l’autre, de son comportement, de ses objectifs, de sa fonction, de qui il est.
Objectif de la technique :
- Préparer, ajuster un message pour avoir le maximum de chances d’être compris.
- Comprendre pourquoi une interaction avec quelqu’un se passe mal.
- Gérer une relation difficile, la restaurer ou l’améliorer.
Ce modèle renforce l’aptitude à comprendre la boucle de la communication, les mouvements, les changements, les échanges qui s’y produisent. Il permet d’améliorer la qualité de la communication.
Comment fait-on ?
Dans le langage courant on dit souvent mets-toi à sa place – prends du recul – ne reste pas campé sur tes positions, prends de la hauteur … C’est ce que nous allons faire au sens strict. Rentrer dans les chaussures de l’autre, dans ses habits, voir entendre, sentir, ressentir comme lui !
Concrètement : après avoir clarifié l’objectif du message à transmettre, 3 positions vont permettre de valider la pertinence du message et de le modifier afin d’atteindre l’objectif souhaité.
Moi : je transmets mon message à l’autre. C’est mon point de vue, j’imagine que mon interlocuteur est en face de moi et que je lui communique mon message.
L’autre : je suis l’autre, je rentre dans ses chaussures, avec ses valeurs, ses objectifs, sa façon de voir le monde.
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Il faut bien préparer cet entretien et avoir de solides arguments et savoir les mettre en avant et tenir bon.
Malheureusement certaine s entreeprises ne laissent pas le choix de monter en interne. C'est dommage pour des gens qui ont de l'ambition.
alors là déjà que pour trouver du travail c'est pas facile alors je me vois pas encore demander une augmentation. lol
faut bien ce préparer c est sur ! mais une augmentation ont peut pas le demandé comme ca mais bon cela ne coute rien de demander!
Allez-vous suivre les conseilles ? j'ai demandé a l'un de mes contrats une augmentation de 50 centimes, j'ai eu 35 centimes de plus de l'heure. SUis bien contente :) Je n'ai rien préparé, j'ai demandé tout simplement.
une promotion peut etre un changement de poste pour pouvoir evoluer, mais cela reste difficile de lutter contre un homme
De nos jours, il est très difficile d'obtenir une augmentation et les patrons ont toujours de bons arguments pour vous décourager!
Pas facile d'obtenir une promotion lorsqu'on est une femme! Il faut se battre et montrer qu'on est la meilleure!