Par
Candice Satara-Bartko
- Publié le 22 septembre 2009
Femmes seniors en recherche d’emploi : mission impossible ?
Femmes seniors en recherche d’emploi : mission impossible ?
© Eric Audras / photononstop
L'association Force Femmes accompagne et soutient les femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l'emploi et de création d'entreprise. En septembre 2008, 500 femmes avaient retrouvé un emploi ou créé leur entreprise, grâce à Force Femmes
Terrafemina : Les femmes de plus de 50 ans ont-elles vraiment plus de difficultés le marché du travail ?
Elise Moison : A partir 45 ans, les femmes sont plus touchées par la perte d’un emploi d’un point de vue général, car on sait que l’âge est le premier facteur de discrimination à l’embauche. Cela est statistiquement démontré. Nous remarquons effectivement une recrudescence d’inscriptions auprès de l’association depuis l’automne 2008, qui est très fortement liée à la conjoncture économique. Il y a de plus en plus de femmes qui font appel à nous parce qu’elles viennent de se faire licencier. Nous recevons également des appels de personnes nous disant « Je suis en poste à l’heure actuelle mais mon entreprise va très mal et il y a de fortes chances que je fasse partie d’un plan social. » Nous sommes confrontés à des profils très différents.
TF : Pourquoi les entreprises rechignent-elles à embaucher des seniors ?
E.M. : On vit encore dans un monde de clichés et de stéréotypes qui sont ancrés et évidemment faux. Ils font que les entreprises sont réticentes à embaucher des seniors. Chez Force Femmes, très concrètement on cherche à démonter et casser ces stéréotypes en faisant la preuve par la qualification. Nous remarquons que lorsqu’on résume le CV, juste à un bloc d’expériences et à un bloc de compétences, en faisant abstraction de l’âge du candidat, les entreprises sont en général intéressées. Notre objectif est que les candidatures des femmes seniors soient considérées au même titre que les autres.
T.F. : Le gouvernement a lancé au début de l’année un ensemble de dispositifs d'aide à l'emploi des seniors. De quoi s’agit-il ? Que peut-on en attendre ?
E.M. : Effectivement, les entreprises de plus de cinquante salariés doivent signer un accord sur l’emploi des salariés seniors d’ici la fin d’année sous peine de payer une pénalité. Ce plan d'action comporte des mesures chiffrées de recrutement et de maintien dans l'emploi des seniors. Il doit être complété par au moins trois actions précises en faveur de l’emploi des seniors, parmi six domaines très différents, comme le développement des compétences et l’accès à la formation, ou la transmission des savoirs. Normalement, cette loi devrait avoir un impact positif. Nous pensons qu’il y aura principalement une amélioration de la situation des personnels salariés dans les entreprises. Des choses vont être faites en interne, sur l’aménagement des fins de carrière, l’amélioration des conditions de travail… Maintenant, il ne faut pas oublier que la conjoncture économique est complexe et fragile. Les améliorations ne sont pas encore pour demain.
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Candice Satara-Bartko
Après des études de droit et de communication, Candice Satara-Bartko a d’abord travaillé à la radio et à la télévision pour des émissions d’actualité. Séduite par le projet Terrafemina , elle a intégré la rédaction à la sortie du site pour mettre à profit ses expériences passées.
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Bonjour,
Je suis tout à fait d'accord avec cet article.Je me prépare a être confrontée à cette situation d'ici peu de temps. Depuis un an j'ai des soucis de santé et suis souvent en arrêt de travail et mon employeur qui parle depuis à peu près un an de licencier, fait remarquer à mes collègues qu'elles ont un surcroit de travail à cause de moi! Bien que ces dernières soient solidaires, c'est ce qu'elles me disent, elle ne pourront rien si je me retrouve licenciée lorsque je reprendrais le travail.
D'autre part, sachant qu'il me faudrait un travail avec moins de pénibilité, j'ai fait des recherches pour me diversifier dans mon secteur d'activités mais voilà.... 45 ans c'est bien on a l'expérience mais il faudrait accepter de travailler avec un salaire de débutante!!!
Donc actuellement je me tourne vers les concours de la fonction publique, bien que je ne sois pas attirée par le genre de poste qui va m'être proposé, mais quoi alors???? A 45 ans on est en pré-retraite????
Bonne journée à toutes et tous :)
Vous parlez du travail des femmes senior mais je ne voie pas d'article sur les femmes senion handicapée... J'aimerais savoir si, dans votre association, vous avez pensé à ce problème ?
De plus, certaines de ces femmes, dont je fais partie ont, parfois, des difficultés à ce déplacer... Où en est le télétravail (mais pas par téléphone mais par Internet) et peut-il être considéré comme une solution de "repli" pour celles-ci ?
Slt Annie13! Pour répondre en partie à tes questions, voici un article que j'avais déjà lu sur le télétravail:
http://www.terrafemina.com/emploi-a-carrieres/conseils-de-pro/outils/105-le-teletravail-ca-vous-tente-.html
Je suis une femme de plus de 45 ans. Mais, ce que ne dit pas Force Femmes, c'est que cette association donne une autre condition d'admission : "être inscrite au chômage depuis moins de deux ans". Au delà, nous ne sommes plus bonnes à rien... Je n'ai même pas eu droit à une autre solution, à un échange, un dialogue...
J'ai reçu ce nouvel échec avec encore plus d'amertume que les autres...
Je n'ai pas pu leur dire que j'ai créé un magazine écologique (démarche refusée par le Conseil Général... parce que je suis "atypique"), que je parle anglais (personne n'ose le vérifier...) et que j'ai animé des activités d'Eveil et de Créativité... Je n'ai pas eu le temps de leur dire tout ça : "j'ai plus de deux ans d'inscription au chômage"...
Bonjour, je suis maman de 3 enfants et indépendante depuis 2 ans, je vois que beaucoup de femme n'ose pas franchir le pas vers le milieu de l'indépendance professionnelle. Si vous désirez des renseignememnts je me ferais un plaisir de vous conseiller. Au plaisir http://vente-emploi-vdi.com
Aujourd'hui, il est très difficile pour les personnes plus âgées de trouver du boulot. On reppousse l'age de la retraite mais on n'est pas capable de fournir du travail aux "vieux"!
C'est malheureux de voir qu'il faut menacer les entreprises afin qu'elles embauchent des seniors tout comme les travailleurs handicapés.
pour celles qui sont accompagnées par manpower égalité des chances, quel est votre avis ?
pour celles qui sont accompagnées par manpower égalité des chances, quel est votre avis ?
impossible non , difficile oui. Dans le commerce, on veut des femmes jeunes, au niveau du secretariat le secteur est bouché...
Bonjour, J'ignore si les dames sont plus discriminées que les hommes sur le marché de l'emploi, la difficulté est pour tous. Je connais 2 messieurs, compétents et motivés "séniors" sans emploi depuis longtemps et sans propositions concrètes. En revanche, quelques femmes ont obtenu des emplois (majoritairement CDD) via le club-seniors de Courbevoie et les hommes participants rien. Comme quoi. Une solution serait peut-être de se tourner vers les emplois-tremplins pour séniors ou l'intérim (voir Adecco, entre autres). Viser les services à la personne suite à des formations courtes peut être porteur ainsi que des postes de secrétariat de direction, des personnes de plus de 50 ans sont embauchées. Consultez le Net pour d'autres pistes.
moi j'ai 52 ans et je suis rentrée dans la fonction publique en 2001 en commencant en ces puis deux ans de contrat d'avenir donc du boulot fragile ensuite on m'a garder comme contractuelle pendant quatre ans et là je suis devenue titulaire grace je pense à mon travail.il y a deux ans que l'on emploie des jeunes qui s'arretent pour un rien et que l'on ne reprend pas à la rentrée.chez nous il y a plus de femmes aprés 40 ans qu'avant
c'est difficile pour quelqu'un qui est jeune car on pense tout de suite qu'elle va avoir des enfants, pour quelqu'un de plus agée on pense qu'elle peut etre arrétée souvent
si on a des enfants on ne peut pas travailler et si on est plus agée on s'arrete plus souvent si je comprends bien il n'y a pas de boulot pour les femmes ? comme j'ai déjà expliqué chez nous ce sont les jeunes qui s'arretent pour un rien ;il vaut mieux embaucher aprés 40 ans
A mon avis oui c'est mission impossible, si on se retrouve au travail à un certain âge ce sera chomage puis retraire!
J'ai eu affaire à Force Femmes moi aussi, mais pour les trouver ça a été dur ! On ne les rencontre pas comme ça ! C'est très difficile d'entrer en contact !
Nous les "vieilles" nous devrions nous regrouper pour fonder quelque chose !
Beaucoup d'entreprises de nos jours valorisent leur image en recrutant des jeunes... au détriment des femmes à partir de 45 ans!
les mentalités sont ainsi en france, on ne valorise pas l'expérience de nos séniors contrairement à d'autres pays européens.
Quand on est sénior et handicapée en plus on a plus notre place nulle part , même en ayant travaillé toute une vie depuis nos 14 ans il ne faut surtout pas tomber malade , vous vous retrouvé à la maison et pas possible de bosser on vous colle en catégorie 2 pour être sure que vous ne grossissiez pas les rangs de pôle emploi.