Par
Marine Deffrennes
- Publié le 13 décembre 2010
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Baby Loup : les Prud'hommes donnent raison à la crèche
Baby Loup : les Prud'hommes donnent raison à la crèche
Le licenciement pour faute grave de la nounou voilée n’était pas discriminant. Le tribunal des prud’hommes de Mantes-la-Jolie vient de se prononcer sur le différend qui oppose Fatima Afif à son ex-employeur, la crèche Baby Loup dans les Yvelines. La salariée licenciée en 2008 parce qu’elle refusait d’ôter son voile durant ses heures de travail avait porté l’affaire devant les prud’hommes en réclamant 120 000 euros de dommages et intérêts pour discrimination.
L’affaire Baby Loup avait pris un tour très polémique ces derniers mois : Jeannette Bougrab, alors présidente de la HALDE avait pris le parti de la crèche, s’opposant ainsi à son prédécesseur Louis Schweitzer, qui appuyait la salariée. Elisabeth Badinter s’est également engagée aux côtés de la crèche Baby Loup, au nom de la laïcité.
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Ouf ! Restons vigilants sur la laïcité, le voile est vraiment le symbole de l'oppression des femmes, il n'a pas sa place dans un espace laïque.
les prud'hommes ont tranché en faveur de la crèche. Je trouve cela normal car cette personne avait eu plusieurs avertissements qu'elle n'a pas pris en compte. De plus, la loi francaise veut que l'on ne porte pas la burqua dans les lieux publiques
Je ne vois pas pourquoi (sans être méchante)les enfants devraient avoir cette image du voile chaque jours, quelqu'un qui porte le voile n'a pas sa place dans un tel lieu.
je pense que les enfants en crèche ne devraient pas à voir de telles signes extérieurs de pratique religieuse ou autre
cela rassure l'enfant de voir le visage de la personne qui prend soin de lui, de voir la bouche sourire.... rien que pour cette simple raison, il faut l'interdire.
La décision est légitime.
Ils ont pris la bonne décision car les enfants ont besoin d'être rassure surtout a la crèche et pas être en présence de gens qui se cache derrière un voile
Le tribunal a opté pour la crèche et c'est normal. Le voile ne doit pas être porté sur le lieu de travail, ni ailleurs!