Des fiches de paie plus simples en 2016

Par Marie-Laure Makouke
Publié le 16 novembre 2011

Parce que les fiches de paie françaises sont indéchiffrables et illisibles pour la plupart des salariés, les députés ont voté en octobre dernier un projet de loi visant à simplifier ce précieux document. Mais ces nouveaux bulletins de salaire ne devraient pas voir le jour avant 2016.  

Des fiches de paie plus simples en 2016

Des fiches de paie plus simples en 2016 © iStockphoto

 

En France, des fiches de paie incompréhensibles

Salaire de base, net à payer, primes, congés payés, cotisations salariales et patronales, prévoyances, indemnités, taxes… Alors que chez nos voisins européens la fiche de paie compte cinq à huit lignes seulement, la France détient la palme de la complexité avec plus d'une trentaine de lignes. Résultat, rares sont les salariés qui prennent le temps, chaque mois, de détailler leur bulletin de salaire. Mais ces derniers devraient bientôt y voir plus clair. Et pour cause, le 18 octobre dernier, les députés ont voté, dans le cadre de la loi de simplification du droit des entreprises, la simplification des fiches de paie.

Fiche de paie britannique : la palme de la simplicité

Cette mesure permettra à la France de réduire de moitié le nombre de lignes et de se rapprocher du modèle de nos voisins européens. En effet, en Belgique, la fiche de paie ne compte que sept lignes correspondant au salaire brut, au salaire net, aux cotisations personnelles, aux éventuels bonus, au total du revenu brut imposable, à la cotisation à la Sécurité sociale et au précompte professionnel (ou impôt à la source). L'Allemagne totalise également sept lignes contre huit en Italie. Le pays dans lequel le bulletin de salaire se parcourt le plus rapidement est la Grande-Bretagne : le document ne compte en effet pas plus de cinq lignes.
Avec deux colonnes, les Nord-Américains peuvent également se vanter d’avoir une fiche de paie très lisible. La première moitié du document correspond aux gains du salarié (heures normales, heures supplémentaires, frais remboursés) alors que la deuxième détaille les prélèvements (taxe fédérale, assurance maladie, retraite et impôt sur le revenu prélevé à la source).   

Une simplification en deux temps

La mesure, qui devrait être instaurée en France dans les prochaines années, s’inspire d’un rapport du député UMP des Ardennes, Jean-Luc Warsmann. Celui-ci dresse un catalogue de propositions dont l'objectif est de regrouper les cotisations autour de quatre pôles : emploi, retraite complémentaire, Sécurité sociale et enfin aides à l’emploi et exonérations de cotisations sociales.
Mais malgré son caractère indispensable, la mise en place de cette réforme s'annonce d’ores et déjà difficile dans les entreprises. En effet, d’une part, la multiplication des lignes permet au service des ressources humaines de retrouver rapidement une erreur, le cas échéant, et aux salariés de visualiser rapidement leurs cotisations en fin d’année. Surtout, certaines lignes vouées à être regroupées (cotisations Pôle Emploi et AGS) ne sont pas basées sur le même calcul.
Conscients de la complexité de la réforme, celle-ci sera donc appliquée en deux temps. Conformément à la proposition de Jean-Luc Warsmann, les partenaires sociaux auront d’abord jusqu’au 1er janvier 2013 pour harmoniser le calcul des cotisations. Un délai de trois ans supplémentaire devrait permettre aux entreprises d’adapter leur système de gestion de paie. Les salariés français ne devraient donc pas voir la couleur des ces nouvelles fiches de paie avant 2016.

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12 commentaires

sandrine6405 - 16/11/11 09:59
D'ici 2016, ils auront encore trouvés d'autres modifications sur les fiches de paie, et de nouvelles cotisations pour renflouer les caisses
vegasplump - 16/11/11 13:39
Les simplifier, pourquoi pas, mais si c'est pour nous cacher les erreurs et au final que l'on ne puisse contester, je ne vois pas où est le progrès.
picolaformica - 16/11/11 15:36
les simplifier oui mais j'aimerai surtout un organisme indépendant qui les contrôle mettons une fois par an pour s'assurer que le salarié ne se fait "pas avoir" sur un quelconque point ne serait ce que pour que les infos qui doivent obligatoirement apparaître y soient (jours de congés...)
jeant - 16/11/11 19:12
Enfin! ils se sont décidés à voter quelque chose d'utile! Mais pourquoi dans 16 ans?
country33 - 16/11/11 19:48
C'est vrai que certaines personnes n'y comprennent rien, moi j'ai réussi à me renseigner car avec tous ces chiffres et pourcentages c'est difficile.
angelabeille - 17/11/11 08:29
Etant comptable de par ma formation, toutes ses lignes n'ont aucun mystère. Mais j'avoue qu'heureusement on ne le fait plus manuellement ! Cela serait bien trop pénible. Il est effectivement temps, de mettre un peu d'ordre la dedans.
vegasplump - 17/11/11 08:50
Pas dans 16ans jeant, mais plutôt 5 ans! Mais il va vraiment falloir mesurer le pour et le contre pour voir si nous sommes réellement gagnant dans cette histoire!
ladymam - 21/11/11 22:11
quand on a un emplois régulier on s ' habitue a sa fiche de peye et apprend a la déchiffrer , mais pour les gens employés en interim c 'est du charabia quelques fois !
jujuleretour - 19/02/12 22:01
Qand je vois la date , je me dis , c'est une erreur de frappe peut être ??? Non , Il faudra quatre ans avant que les bulletins de paie soient simplifiés ... Je suis dubitative ... Quelle concience professionnelle ... Ce sera bien écrit et sans faute à cette allure ...
fleurs06 - 22/07/12 22:23
Et bien, c'est une bonne nouvelle quand même, mais bon c'est dans longtemps à ce que je vois tout simplement, mais pourquoi pas !
phanie-13 - 26/10/12 16:56
oui c'est dans longtemps... moi je n'ai jamais réussi à déchiffrer ma fiche de paye...
country33 - 25/03/13 11:49
C'est toujours complexe d'essayer de s'entreprendre à déchiffrer ce genre de choses là, mais il y a tant de taxes et de choses incompréhensibles.

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