Entretien d'embauche : quelle couleur porter et ce qu'elle dit de vous

Une nouvelle étude Harris Interactive pour CareerBuilder révèle les traits de personnalité que les employeurs attribuent généralement aux candidats qu’ils reçoivent en fonction des couleurs qu’ils portent en entretien.

Plus de 2 000 employeurs ont été interrogés dans le cadre de cette étude. Pour les convaincre en entretien, ces derniers recommandent le bleu (à 23%) et le noir (à 15%). L’orange est en revanche la pire couleur à porter pour un quart d’entre eux, c’est la teinte qu’ils associent au manque de professionnalisme. Les couleurs qui, selon eux, font le plus « pro » ? le noir et le bleu donc, mais aussi le gris et le marron.

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Pour le détail, le noir est dans leur esprit associé au leadership, le bleu dénoterait un bon esprit d’équipe, le gris serait la couleur des esprits logiques et analytiques. Si vous portez du blanc, ils verront en vous une personne organisée, les costumes marron sont fiables, ceux qui portent du rouge sont puissants, les adeptes du vert, du jaune, du orange ou du violet sont des créatifs.

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