Tous vos droits pendant la période d'essai© STOCK4B/Photononstop
Non. Si à l'échéance de la période d'essai de quatre mois, le renouvellement de votre période d'essai ne vous a pas été notifié par écrit et que vous ne l'avez pas accepté, votre contrat de travail est devenu à durée indéterminée.
En principe, la rupture de la période d'essai n'a pas à être motivée.
Si votre employeur décide de rompre la période d'essai tout en motivant cette rupture, il doit s'appuyer sur des considérations liées à vos compétences professionnelles et non pour des motifs d'ordre économique. En effet la période d'essai a pour unique finalité de tester les compétences du salarié.
Il ne peut donc motiver la rupture de la période d'essai en invoquant des motifs liés à la crise économique. S'il le fait oralement, vous aurez néanmoins du mal à le prouver...
Lorsqu'un étudiant est engagé après un stage, la durée du stage est en principe déduite de la durée de la période d'essai.
Toutefois, la loi institue une limite : la durée de la période d'essai ne peut être réduite de plus de la moitié, sauf convention ou accord collectif prévoyant des dispositions plus favorables.
Par conséquent, si vous avez effectué un stage de dix mois, la période d'essai ne pourra dépasser deux mois (et, en cas de renouvellement, quatre mois).
