Par
Candice Satara-Bartko
- Publié le 29 juin 2011
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Reconversion : et si vous testiez votre nouveau job ?
Reconversion : et si vous testiez votre nouveau job ?
© iStockphoto
Envie de changer !
La dernière enquête Ifop /Cadremploi (juin 2011) révélait une envie très forte des cadres de changer de métier ou de secteur d’activité. Ce sentiment est lié à une remise en question dans les entreprises. En effet, malgré une reprise sur le marché de l’emploi, les cadres continuent majoritairement de ressentir une situation dégradée dans leur poste actuel. La pression s’accentue sur le travail mais les augmentations ne suivent pas. Autant de facteurs qui les incitent à s’interroger sur leur avenir professionnel. Si aujourd’hui, une bonne partie des reconversions peuvent être envisagées au sein même des grandes entreprises, on peut aussi tenter de changer radicalement de job. Le défi est de taille, selon une étude Ifop/Adecco publiée en juillet 2010, 90% des DRH et 80% des salariés estiment qu’il est difficile de changer de métier.
Les organismes de formation
• Viamétiers : cet organisme de formation propose de découvrir plus de soixante métiers chez des professionnels. Le stage permet de tester en immersion sa future profession pour une durée de 2 à 6 jours dans toute la France. Vous pouvez demander à votre employeur d’utiliser votre droit individuel à la formation (DIF) pour effectuer un parcours Viamétiers. À savoir : le stage n’est pas une formation diplômante.
• Pôle Emploi : évaluation en milieu de travail (EMT). Ce dispositif conçu par Pôle Emploi vous permet de vérifier vos compétences et capacités professionnelles par rapport à un emploi ou de découvrir les conditions d’exercice d’un métier. Sa durée est de 80 heures maximum durant lesquelles vous êtes encadré et évalué par un tuteur de l’entreprise.
• The TesT : cette société vous accompagne dans la découverte de nouveaux métiers. Elle propose deux formules : une formule immersion « révélation » qui comprend un stage découverte de 5 jours durant lequel vous vous faites une première idée du métier choisi. Et une formule « transition » composée d’une journée de préparation au changement et d’un stage de 5 jours encadré par un coach. Le plus : l’accompagnement personnalisé tout au long de la formation. Si vous êtes salarié, vous pouvez financer en totalité ou en partie votre formation grâce au DIF.
Les plus et les moins
Ce sont incontestablement des très bons outils. Un stage concret, s’il est source de satisfaction, permet de confirmer une envie de reconversion. La mise en pratique est une bonne solution pour savoir si le métier vous correspond et si vous changez pour les bonnes raisons. Cette expérience vous aide à construire votre projet professionnel, à le traduire pour vos futurs employeurs. On le sait, la barrière du CV est souvent infranchissable pour les candidats à la reconversion. En mentionnant cette expérience et en la reliant à vos compétences acquises antérieurement, vous rassurez l’employeur et marquez des points. Toutefois, ce stage ne vous garantit pas de décrocher l’emploi. Tout se joue lors de l’entretien. Le principal frein reste le prix. Ces stages peuvent coûter très cher (dans les 1.000 euros les 3 jours) et ils ne sont pas toujours entièrement financés par la DIF et le CIF (congé individuel de formation). Cela peut aussi paraître surprenant de devoir payer pour travailler. Par ailleurs, si ce type de formation peut permettre de confirmer le projet, il peut aussi aboutir aux situations inverses. Alors gare aux désillusions !
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Je ne suis pas sur que tout le monde veuille payer un stage de 1000€. Ce n'est pas une garantie pour décrocher un emploi. Je suis d'accord sur le fait que ça parait difficile de se reconvertir, il faut des diplôme ou des expériences, sinon quelle chance avons nous de nous faire recruter à la place de personnes diplômées dans ce domaine ?
Vraiment instructif merci
Il n'est pas évident de se reconvertir vers un autre métier dans lequel on n'a parfois aucune expérience et cela dépend aussi de notre âge.
je trouve cela courageux de ce remettre a apprendre un autre metier.
Les bilans de compétences sont à la mode mais aux organismes prestataires qui ne sont pas toujours sérieux
je me suis rendue compte qu'en changeant de région , il était difficile de trouver un emploi, et pour le moment les seuls que j'ai trouvé sont des emplois au contact des enfants, loin de mon domaine premier
Le problème de la reconversion c'est le coût des formations qui sont souvent à la charge du salarié!
Je crois que certains préfèrent rester dans un job moins bien plutôt que d etenter l'expérience et de se planter car ça arrive aussi.