travail
CDI, CDD, intérim : ce qu'il faut savoir sur la période d'essai
Publié le 15 novembre 2013 à 10:47
Par La rédaction
Le début d'un nouveau contrat de travail, CDI, CDD, intérim, est, dans la très grande majorité des cas, synonyme de période d'essai. La durée de cette période, pas obligatoire, est fixée par le Code du travail, les conventions collectives relatives à un secteur professionnel ou directement par le contrat de travail signé.
CDI, CDD, intérim : ce qu'il faut savoir sur la période d'essai CDI, CDD, intérim : ce qu'il faut savoir sur la période d'essai© iStock
La suite après la publicité


Pour qu'elle existe, la période d'essai doit être expressément stipulée dans le contrat de travail. L'article L. 1221 - 19 du Code du travail détermine la durée initiale maximale de la période d'essai. Pour un contrat à durée indéterminée, celle-ci est de deux mois pour les ouvriers et les employés, trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens et quatre mois pour les cadres.


>> Tous vos droits pendant la période d'essai <<


Un renouvellement de la période d'essai, seulement en cas d'accord de branche

Un renouvellement de la période d'essai peut avoir lieu si un accord de branche le prévoit. Ce renouvellement doit être formellement inscrit dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail. Dès lors, la durée d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser quatre mois pour les ouvriers et employés, six mois pour les agents de maîtrise et huit mois pour les cadres.

La durée de la période d'essai, en cas de contrat à durée déterminé (CDD), est fixée en fonction de la durée du contrat à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines, pour tout CDD d'une durée inférieure ou égale à 6 mois ou dans la limite d'un mois pour les contrats supérieurs à 6 mois.

>> Tout savoir sur la durée et la rupture de la période d'essai <<


Le décompte calendrier de la période d'essai

Pour l'intérim, la durée ne peut excéder 2 jours lorsque la durée est inférieure ou égale à un mois, 3 jours pour un contrat d'un à deux mois et 5 jours si le contrat est supérieur à deux mois. Sauf disposition contraire, la durée de la période d'essai se décompte de manière calendaire (lundi au dimanche compris et jours fériés).

Mots clés
travail contrat de travail Carrière
Sur le même thème
Faut-il cancel "Mary Poppins" ? play_circle
Culture
6 mars 2024
"On m'a fait savoir que j'étais périmée !" : Adeline Blondieau tacle l'âgisme play_circle
Société
"On m'a fait savoir que j'étais périmée !" : Adeline Blondieau tacle l'âgisme
28 février 2024
Endométriose : Lorie se livre à coeur ouvert (et il faut l'écouter) play_circle
Santé
Endométriose : Lorie se livre à coeur ouvert (et il faut l'écouter)
29 janvier 2024
Les articles similaires
Dernières actualités
"J'ai fait une fausse couche" : Eve Angeli brise un tabou et se confie sur "le choc" de sa vie
Santé
"J'ai fait une fausse couche" : Eve Angeli brise un tabou et se confie sur "le choc" de sa vie
10 juillet 2024
Et si Sandrine Rousseau était la future présidente de l'Assemblée Nationale ? play_circle
Société
Et si Sandrine Rousseau était la future présidente de l'Assemblée Nationale ?
9 juillet 2024
Dernières news