Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial permet aux « portés », de tous horizons professionnels de bénéficier des avantages du statut de salarié et de se décharger de toute la gestion administrative et comptable. En clair, vous avez besoin de facturer des prestations mais le monde de l’entreprise ne vous tente pas vraiment, vous pouvez vous octroyer les services d’une société de portage qui s’occupera de tout pour vous. Contrairement à l’intérim qui est au service de l’entreprise, le portage est au service du consultant.

Le portage salarial est basé sur une relation tripartite entre un consultant, une entreprise et une société de portage salarial. En règle générale, le consultant contacte la société de portage alors qu’il est déjà en train de négocier une prestation avec une entreprise. A partir de là, un premier contrat commercial est mis en place entre les trois parties : le consultant, l’entreprise qu’il a sollicitée et la société de portage. Le consultant doit également signer une convention d’adhésion. Dans ce document il est précisé qu’il est autonome, négocie librement ses honoraires et que la société de portage s’engage à gérer l’aspect administratif et à lui garantir tous les avantages qui sont liés au statut de salarié : retraite, maladie, prévoyance, vieillesse, chômage, formation. Dans un second temps, la société de portage et le consultant signent un contrat de travail classique qui reprend la durée de la mission et indique s’il s’agit d’un CDD ou CDI. La durée de préavis en cas de licenciement ou démission doit être mentionnée dans ce contrat. Dès cet instant, le consultant peut démarrer sa mission. La société de portage devient son employeur.

La société de portage facture à l’entreprise en suivant ce qui a été convenu entre elle et le consultant. Ensuite elle va payer un salaire au consultant. Celui-ci inclut les frais de gestion de la société de portage et les charges sociales. En moyenne le consultant perçoit 50% net de ses honoraires. Suivant les sociétés de portage, le salaire est payé en fin de mois indépendamment ou non de la date de recouvrement des factures ou bien à l’issue de la mission.

Ce système peut convenir à différents profils : les indépendants, les consultants, les créateurs d’entreprise qui veulent changer de statut. La nature de leur activité peut également être très variée : conseil, formation, audit, traduction, animation, secrétariat… Seules les professions réglementées en sont exclues (avocats, notaires, dentistes, opticiens…). Bien souvent, les personnes qui décident de passer sous le système du portage espèrent ainsi se libérer de la gestion administrative et de la paperasse quotidienne qu’entraîne leur activité. Le portage salarial est un système qui limite les risques, dans lequel le « porté » bénéficie de tous les avantages du salarié. Les séniors sont nombreux à choisir cette option, soit parce qu’ils sont en fin de carrière et sollicités pour des prestations ponctuelles, soit justement parce qu’ils veulent cumuler leur retraite avec une autre activité. Les demandeurs d’emploi qui ne retrouvent pas d’emploi salarié et qui cherchent à développer une activité peuvent aussi faire le choix du portage.
A noter que la société de portage ne trouve en aucun cas les clients au « porté ». C’est à lui de mener sa prospection et dans tous les cas il doit faire preuve d’une expertise dans un domaine donné.

Cet article a été réalisé avec l’aide d’ABC Portage

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