Le télétravail, ça vous tente ?

Le télétravailleur accomplit un ensemble de tâches pour un employeur ou un client en dehors des locaux de celui qui le rémunère.

Ainsi, il peut s’agir :
- D’un salarié d’une entreprise qui a choisi de travailler de chez-lui (ou en alternance domicile/entreprise),
- D’un salarié travaillant dans des locaux éloignés géographiquement de son supérieur,
- D’un entrepreneur qui propose ses services à des clients (le plus souvent dans les secteurs de la traduction, le marketing, la publicité, la communication, le graphisme, l’événementiel, le conseil, la vente,l'artisanat d’art, les produits rares ou originaux, etc.).

Voilà plusieurs années qu’on annonce le télétravail comme le mode du futur. Mais qu’en est-il aujourd’hui ?

Force est de constater que la France est à la traîne, avec 7% de télétravailleurs contre 15 à 20% dans beaucoup de pays européens. Malgré tout, 22% des entreprises françaises utilisent le télétravail (janvier 2008).

Enfin, on imagine souvent le télétravailleur-type comme une maman qui chercherait à concilier sa vie de famille avec un revenu et pourtant, seulement 43 % des télétravailleurs sont des télétravailleuses...

Plus paradoxal encore, les télétravailleurs sont majoritairement des cadres, et donc des salariés à fort revenu. Mais les mentalités changent et les entreprises doivent faire face à une réduction de coûts, et c’est bien le moment de penser à ce mode de fonctionnement qui devrait exploser dans les prochaines années. Découvrez d'ailleurs le télétravail, le homoshoring et le coworking... Ces tendances qui permettent de travailler autrement.

Ils sont multiples :
- Organiser son temps de travail,
- Eviter les transports,
- Etre mobile et pouvoir éventuellement suivre son conjoint,
- Apprendre de nouvelles techniques de travail, s'investir sur de nouveaux terrains,
- Concilier vie de famille et vie professionnelle avec plus de facilité…

Voici cinq autres bonnes raisons de se mettre au télétravail

Il ne faut pas se voiler la face, le télétravail n’est pas l’Eden que certains décrivent car il sous-entend aussi :
- La solitude, mais sachez qu'il n'est pas impossible de télétravailler sans s'isoler
- L’organisation, qu’il faut décupler,
- De devoir expliquer à sa maisonnée que «maman travaille», même si c’est sur la table de la cuisine…

Mais d'ailleurs, que dit la loi sur le télétravail ?

De nombreux sites consacrés au télétravail mettent en garde les enthousiasmes trop rapides car, être télétravailleur n’est pas une mince affaire et ne correspond pas à tous les profils.

Avant d’opter pour le e-travail, posez-vous les questions suivantes :

1/ mon secteur d’activité est-il conciliable avec ce mode de fonctionnement ?
2/ Suis-je prête à travailler à tout moment (selon les chiffres tirés du rapport sur le « Télétravail en France » élaboré par le Forum des Droits sur l’Internet, 20 % des travailleurs à domicile se mettrait à leur bureau le dimanche…) ?
3/ Sais-je suffisemment gérer mon temps ? Suis-je rigoureuse ?
4/ Saurai-je faire face aux formalités administratives qui découleront de mon choix ?

De nombreux organismes, comme l’AFTT (Association Française du Télétravail et des Téléactivités) conseillent vivement de se former avant de faire le grand saut. Tentée ? Ne vous reste plus qu’à convaincre votre employeur ou, si vous vous voulez vous lancer seule, à faire l’acquisition d’un ordinateur, d’un portable et d’une connexion haut-débit. Si vous êtes convaincu, voici quelques arguments pour proposer le télétravail à votre patron

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