Par
Thomas Blard
- Publié le 26 mai 2010
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Pourquoi de plus en plus de seniors sont au chômage ?
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Un engagement européen
L’objectif du gouvernement d’atteindre 50% de taux d’emploi des séniors vient en réalité d’une exigence européenne.
Cet engagement a été pris lors du traité de Lisbonne en mars 2000 pour l’horizon 2010.
Le gouvernement a, en 2006, initié un plan d’action national pour l’emploi des séniors. Plusieurs objectifs ont été définis : faire évoluer les représentations socioculturelles, favoriser le maintien dans l’emploi des seniors, favoriser le retour à l’emploi des seniors, aménager les fins de carrière, assurer un suivi tripartite dans la durée.
Les résultats n’ayant pas été suffisants, les pouvoirs publics ont décidé de voter une loi contraignante.
Que change la loi ?
Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent engager un plan d’action, des accords collectifs, ou des accords de branche en faveur de l’emploi des séniors. Si elles ne se soumettent pas à cette obligation, elles peuvent se voir infliger une pénalité financière correspondant à 1% de la masse salariale. C’est le cas de 163 entreprises de plus de 300 salariés à ce jour.
Cette loi, comprise dans le cadre de la loi de financement de la sécurité sociale 2009, précise que les accords doivent comprendre un objectif chiffré de recrutement ainsi que de maintien d’emploi pour les salariés de 50 ans et plus.
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Je suis en retraite depuis le 1 janvier 2009 et aujourd'hui je cherche à faire des remplacements,je suis scandalisée de voir que l'on dit que l'on prendrait la place des jeunes.........J'ai une profession où il y a de la place pour tout le monde
dur dur c'est une situation delicate pour les seniors qui ont envie de travailler. je comprend parfaitement cosette
carrément ! on est tous pareil trop jeune ça va pas trop vieux ça va pas....on sait plus où donner de la tête quand je vois mon père qui bosse encore ....
j ai une question pourquoi les personne agée son augmente de 2 euro chaque année leur retraite merci d'avance pour la réponse bisou il verrait mien de l augmenter de 200 euro chaque année la retraite moi je dit la
quand on voit le montant des retraites on se dit qu'il faut parfois mieux ne rien faire ,au moins on a des aides.......... mais je ne regrette pas car j'ai fait ce que j'aimais
ils repoussent les retraites de plus en plus tard, mais ils virent de plus en plus tot...
Ce sont les mieux payés dans les sociétés avec leur ancienneté, donc si il y a dégraissage, ce sont eux qu'on vire en premier.
On veut que les anciens travaillent plus et ils n'ont pas de boulot après 50 ans... C'est pitoyable
Avant de vouloir faire travailler les vieux plus longtemps, il faudrait s"assurer qu'ils trouvent du travail!
C'est quand même très inquiétant...
Les seniors n'ont pas de boulmots, les jeune sn'ont plus. Certains ont trop d'expérience ou d'autres en ont moins, alors quoi faire en période de crise.
Les seniors n'ont pas de boulmots, les jeune sn'ont plus. Certains ont trop d'expérience ou d'autres en ont moins, alors quoi faire en période de crise.
et oui les chefs d'entreprise pense qu'un sénior ne vaut plus rien, mais il devrait réfléchir à la richesse qu'il apporte dans certaines entreprises
certains sont partis de leurs entreprises en difficulté avec des envellopes non negligeables en pensant retrouver du travail aussitot , hors maintenant les entreprises recherchent des personnes qui ont des formations tres specifiques , la technique !!!
Bien l'expérience du travail qu'ils ont , à un coût , que les entreprises ne sont plus en état de prendre en charge , un jeune débutant est moins coûteux ....
Que ce soit les séniors ou autre, il n'y a plus beaucoup de boulot, donc c'est bien un constat.. bouh
ca fait quand meme peur pour l avenr......