Bientôt plus de femmes à des postes élevés en Europe
Pour essayer de pallier à la domination masculine dans les postes privilégiés des sociétés, l'Union européenne souhaite féminiser les postes de direction, alors que "seulement un membre sur dix des directions des sociétés cotées en Bourse est une femme". Bien que proportionnellement plus nombreuses que les hommes à accéder aux études supérieures, les femmes demeurent toujours moins présentes dans les filières les plus cotées. Elles subissent davantage le chômage, le temps partiel non choisi, et l’écart des salaires moyens est aussi en leur défaveur. "Mon objectif est d'arriver à 30% en 2015 et 40% en 2020 de femmes à la direction des grandes sociétés" a déclaré Viviane Reding. Les recherches en amont menées par l'EIGE (European Institute for Gender Equality) pour comprendre les discriminations entre les sexes serviront à créer un répertoire européen des sexes, qui sera un outil pour mesurer les progrès dans ce domaine parmi les pays membres de l'Union européenne.
Chloé Dubois
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