Des principes pour valoriser les femmes dans les entreprises

1 – Avoir une direction favorable à l’égalité des sexes au plus haut niveau des entreprises.

2 – Traiter tous les hommes et les femmes de manière équitable au travail – respecter et appuyer les droits de l’homme et la non-discrimination.

3 – Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs des deux sexes.

4 – Promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes.

5 – Mettre en œuvre des pratiques permettant d’autonomiser les femmes au niveau du développement des entreprises, de la chaîne logistique et du marketing.

6 – Promouvoir l’égalité grâce à des initiatives communautaires et à la mobilisation.

7 – Mesurer et faire rapport publiquement sur les progrès réalisés en faveur de l’égalité des sexes.

En effet, le rôle des entreprises, dans ce domaine, est essentiel. « Vous, les entreprises, vous avez des idées et des moyens. Vous êtes innovants. En travaillant ensemble sur les valeurs que nous partageons, nous pouvons avancer pour le bien commun », a déclaré le Secrétaire général de l’ONU, Ban Ki-moon.

Dans ce domaine, BNP Paribas fait preuve d’un engagement certain, notamment en tant que membre du Pacte Mondial depuis 2003. De même, Baudouin Prot, Administrateur Directeur Général, a signé le 1er mars 2011, la Charte d’engagement des sept principes du WEP.

D’ailleurs, en 2009, la Direction Générale de BNP Paribas avait pris l’engagement d’atteindre au moins 20 % de femmes dans les Seniors Management d’ici fin 2012. Or, cet objectif est déjà presque atteint à la fin janvier 2011 !

Lancement du women equity growth index

"Source pourunmondequichange.com"