Fautes d’orthographe dans les candidatures : les recruteurs indulgents

Faire des fautes orthographe est très handicapant dans sa vie professionnelle. Et plus encore lorsqu’on recherche du travail : un CV avec des fautes de français, de grammaire, des tournures douteuses, rien de plus radical pour que sa candidature termine illico à la corbeille. Pourtant que les mauvaises élèves en dictée se rassurent, les recruteurs français sont en fait assez tolérants, surtout comparés à leurs voisins Européens. Le cabinet de recrutement Robert Half a mené l’enquête. Il a interrogé des responsables de ressources humaines de treize pays sur leurs critères d'appréciation des CV qu'ils reçoivent. Et là surprise : alors que pour 37 % des Allemands, 23 % des Italiens ou 18 % des Espagnols, une seule faute d'orthographe est jugée inacceptable et les pousse à rejeter la candidature, c’est seulement le cas de 5% des Français, qui attendent de trouver 5 fautes pour se débarrasser définitivement du CV. 18 % déclarent même que ce critère « n’est pas important pour eux ». Décidément, où va la langue de Molière !

Orthographe : la médiocrité n’est pas une fatalité
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